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在职场上如果你遭到了领导的嫌弃，基本上就注定着你的前途未卜，而领导嫌弃你一定是有提前表示的，通常情况下是从下面5个方面开始的，大家一定要有这样的一个意识，不要因为自己的忽视而错过了调整和纠偏的机会。 【1】关键的时候不给力。 这种情况最直接的一个表现，就是在领导最需要你的时候，偏偏你去掉链子不给力，比如有一项重大的任务需要有人去完成，有人去承担这个责任，这个时候你退缩了，当时可能你感觉不到有什么大的问题，出现这种事情之后，如果领导对你的态度明显的发生了变化，你心里面可就要长点心了，领导对你的嫌弃很有可能是从这里开始的。 【2】需要的时候不配合。 有一句话说的很好，养兵千，日用兵一时，领导平时也许对你没有太大的用处，也就是你关键时候的价值不一定在平时能发挥的出来，但是在领导需要你的时候，或者是在需要你配合的时候，你的态度偏偏出现了一些问题，就会给领导留下特别不好的印象，这个印象有可能就是你和领导之间关系的一个转折点，所以大家心里面一定要有一种危机感，发现领导对自己有一些异常及时的去疏通和改善与领导之间的融合关系。 【3】表现的时候你不在。 说实话，这种情况对于一个人来讲还是比较倒霉的，本来在该表现自己的时候，自己应该在现场把自己的能力展现给自己的领导，但是在这种时候偏偏自己不在现场，没有给自己表现的机会，很有可能你是无意的，但是在领导看来你是刻意让领导难堪的，这也可能成为领导嫌弃你的一个导火索，平时在和领导打交道的时候，一定要对自己的感受做一个简单的评估和分析，发现异常情况，及时调整自己的策略。 【4】说话的时候你反驳。 和领导沟通是一件很有学问的事，尤其是在单独的场合下，如果你对领导进行的不给面子的反驳，也许你认为你这是你的性子比较耿直，就是这种所谓的耿直，把领导的自尊心和面子伤的一塌糊涂，最后导致你和领导之间的关系出现破裂和危机，遇到一个大度的领导还好一些，如果遇到小心眼的领导，很有可能就此不再纵容你了。 【5】办事的时候你逃避。 领导看自己的下属对自己是不是忠诚，积极性是高还是低，最重要的还是看你如何办事，如果在需要你替领导办事的时候，你天天掉链子偏逃避，那你就不要怪领导下手狠了，对于这样的下属领导最常用的办法就是嫌弃和抛弃你，一旦出现这种情况，自己的前途基本上就变得非常不确定了。 
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