2019“劳动法”：用人单位有以下3种行为，员工可主动要求赔偿

员工作为生产力的创造者，实际上和用人单位是起着相辅相成关系的。毕竟公司的利益有时候也是需要劳动者来进行维持的，但有些公司或许会显得十分的“愚笨”，把劳动者当做是最底层的存在，殊不知这样的做法只会导致人员流失速度过快，从而造成自己企业的亏损。同时作为劳动者，我们都知道签署合同后是有法律保护自己权益的。但有些公司或许为了自己的一些小利益，故意压榨员工利益，今天我们就来看看在哪些情况下，员工是可以维护自己权益的。2019“劳动法”：用人单位有以下3种行为，员工可主动要求赔偿

1、私自延长试用期

一般来说，很多公司为了压缩自己的用人成本，都会设置试用期，这也无可厚非，但实际上试用期也是根据签署的劳务合同时间来制定的，并不是用人单位“狮子开口”自己要求的多少个月份。其实这样做，用人单位已经触犯了劳动法，试用期有着明确的规定，而且哪怕是在试用期想要进行辞退，也需要有着充分的证据证明此人“工作能力”不合适。但在现实生活中，有很多没有良心的公司，会采取“故意”试用期来榨干劳动力，比如说安排1个月试用期，到达一个月后直接劝退，其实这种情况，员工也同样是可以拿起法律武器维权的。

2、不签署劳务合同

我们都知道上班之后一定要签署合同，这样才能让自己的权利得到法律的保护。但很多公司为了避免麻烦，在试用期的时候不会和员工签署，这样做已经是不对的，既然员工面试入职，那么就代表已经符合公司规定，按道理是需要签署正式合同的。同时也需要注意，就算延后签署合同，也应该是和员工有过商量的，而不是到达时间后迟迟不签署。如果公司有故意不签署合同的行为，员工可以直接维权，保留上班期间的证据，劳动仲裁后是可以获得双倍工资的。

3、逼迫员工“自愿”加班

实际上很多公司的老板都还是非常机智的，他们心里清楚，一旦要求员工在非工作时间内加班，那么自己是需要承担加班费用。因此这些公司往往会使用一些小手段来逼迫员工进行所谓的“自愿”加班，比如在节假日不加班就可能克扣工资等等。实际上这种行为已经是不合理的事情，只要员工留好证据能够证明自己是非自愿的，那么是可以要求赔偿的。同时也要注意，正因为很多公司耍小手段，他们往往不会把这些加班的条例形成文字证据，以为这样就抓不到“小尾巴”，实际上在进行维权的时候，只要员工能够提供反证，一样是可以获得赔偿的。