基层最缺适用性人才

基层卫生服务情况如何？最缺什么？对此，全国政协委员、中国医院协会副会长方来英25日表示，在基层调研中，基层最缺适用性人才，如何培养一支基层人才队伍，是改革的当务之急。

25日，卫健委就全国“两会”代表委员谈健康举行例行发布会。会上有记者提问，请问方来英委员，您刚刚在发言当中提到过去一年去了湘西、恩施、凉山等一些基层的地方，我想结合这段工作实际，您谈谈在您基层调研当中切身的感受是什么？基层最缺的是什么，在接下来健康扶贫重点在哪些方面开展工作，应该如何突破？

方来英指出，到基层，第一是振奋，我们不仅看到卫生的发展，也看到了国家基层建设的发展。比如我们到了像十八洞村，看热火朝天的建设场面，真的是感动人。我们到一些像凉山，我们去凉山，我是没想到预约挂号，包括移动支付，在这些基层医院如火如荼，做得比北京还好，首先是振奋，市民反馈也好。比如国家推的，我们在基层看到，就我们跨省医保支付，老大爷拉着我们政协委员，拉着我们政协首长说，过去一年我要来回跑，押多少钱，报销不了是自己垫，垫完之后还要花交通费、花时间，跑回原单位、原省，改革让人民群众真的有一种获得感。

方来英介绍，第二感触最大的问题是什么？刚才我提到的人才问题，最缺的是什么，是人才。什么是人才，不是都是教授才是人才，基层缺适用性人才。我们许多地区去看，到乡镇卫生院，我们过去的赤脚医生，年龄已经很大了，有的70多岁，还在那儿做工作，怎么样培养一支基层人才队伍，是我们改革的当务之急，也是我们包括刚才谈到，比如健康扶贫，我们完全靠对口支援解决不了本土、本地的需要。

方来英表示，人才又是一个综合性的问题，需要各个方面进行努力，需要在政策制度设计上进行破题。当地同志讲，你别小看吉首大学，说湖南最有名的三所大学，湖南大学、长沙大学，之后就是我们吉首大学，我们50年代建校，吉首大学办院宗旨很明确，就是解决本地的适用性人才，培养留在本地的医生，你一看医生都在本地，在一定程度上解决了基层人才的饥渴。它是一个综合性的问题，需要教育、需要卫健、财政、发改多部门的努力，制度上破题。