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明明日本经济形势很好，但为什么很多日本人感受不到？日本久留米大学商学院的塚崎公义教授分析道：国民感受不到日本经济形势整体欣欣向荣重要的原因是受通货紧缩的影响，再加上民众工资普遍没有上涨等。 达到何种水平可以说经济形势景气？ 塚崎公义教授表示，以现在日本经济连续增长的态势，可能会打破战后最长连续增长记录。当整体经济形势没有因过快发展而过热，且长时间以健康的速度发展时，就可以说经济形势整体健康发展，社会经济形势景气。 日媒记者认为，当前日本的经济形势绝对可以说是最佳状态。其中最重要的原因就是全日本整体就业率较高，总失业人口较少，已就业人口也能保证就业的连续性。如果经济政策的目的是在通货膨胀下保证国民不失业的话，目前日本的经济形势就是最理想的状态。 目前日本企业的利润额也是有史以来最高，虽然很多利润是由国外分公司贡献的，但即便减掉这部分，利润额也还是很可观的。 另外，因为现在日本劳动力市场整体供求紧张，各企业又得益于整体向好的经济环境，规模持续扩大，这些都表明经济形势欣欣向荣。 因通货紧缩意识国民普遍感觉景气状况不明朗 虽然整体形势向好，但综合消费者信心指数、日银短观指数（由对景气看好企业所占比例减去对景气看坏企业所占比例计算而来，结果为负数，表明持悲观态度的企业多于持乐观态度的企业。该指标是日本央行判断经济形势、制订金融政策的主要依据之一）、及各种报道来看，日本国民普遍感觉景气状况不明朗。下面我们来试着分析人们感觉不到经济增长的原因。 其中最大原因恐怕就是人们的通货紧缩意识了。所谓的通缩意识，和真正的通货紧缩不是一回事，它并没有出现真正通货紧缩时的连续物价下跌，而是一种很微妙的个人感受。当具有这种意识时，人们会认为不知道什么时候经济形势就会恶化。当个别人这样认为时对全社会不会有什么大的影响，但如果人人都抱着“长远来看经济形势还是要恶化”的想法，那么民众就不会感觉到日本经济的繁荣态势。 日本自泡沫经济崩坏以来，经济增长长期陷入低迷，近三十年不见实质性复苏，因此民众普遍持有通缩意识。 没有涨工资 除了通缩意识，同样重要的原因还有人们的工资并未增长。 日本非正式职工的时薪，因为受劳动力市场供不应求的影响，正在上涨。而且如果不涨工资就招不到人，已经招到的人也会被别的公司挖走。 虽然日本社会整体受劳动力严重不足的影响严重，但也不是所有的行业都上调了时薪。例如餐饮行业经营者向日媒记者表示，如果给打工者涨时薪，那么餐费就要提高。这样顾客就会被不涨价的竞争对手抢走，所以我们无法给临时打工者涨薪。即使人手不够，我们也只能忍受。 日媒记者认为，上述餐饮行业经营者的想法很具代表性，其想法其实是通缩意识的另一种体现。认为不远的将来受经济形势恶化影响，劳动力不足的情况自然就会化解。 相比非正式职工的时薪，日本正式职员们的工资才是问题的关键所在。日本的正式职员们，因为受终身雇佣制和年功序列制影响，所以即便公司不涨工资，大家也不会主动辞职，所以公司经营者们感觉不到涨工资的必要性。 以前的日本企业有着“公司职员是共同体”这样的意识，如果公司赚到更多利润，就理所当然的给职工多发奖金。但是近年来日本企业受国际上公司的影响，赚到的钱大部分会给股东们分红，而对普通职员们的工资则会只做最小限度上调。 因为现在日本人普遍长寿，渐渐认识到了退休后应该继续工作以储备更多养老金的人在不断增加。即便是专业的家庭主妇也不例外。 近年来，高龄者和家庭主妇也可以轻易找到工作，这也是得益于经济形势好转，但是他们本人好像并没有意识到这点。 特别是那些因经济形势恶化到退休年纪就不得不退休的人，因为经济形势好转才找到了新的工作。但是大部分人不会认为是因为经济形势好转才找到工作，只会感觉现在工资比原来低。 这是因为大多数人只会认为，因为我足够优秀，所以即便景气恶化，我也可以找到工作。就是说，人们更倾向于对自己做出较高的评价。 社会整体对今后的经济形势持悲观态度 现在的日本社会，多数人对未来的经济形势持悲观态度。赚了钱的公司对员工提高工资的要求沉默以对，经济评论家们也更热衷于指出经济问题和风险，大众媒体的评论报道也净是消极的消息。 日复一日地被动接受这些负面新闻，肯定会导致更多人对经济形势持负面态度。这也是人们感受不到日本经济景气的又一原因。 |
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