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职场中并没有什么公平与不公平的，如果你找到了领导对你穿小鞋，冷落你，排斥你，你会怎么办？当我们受到排斥领导的冷落时我们不是不去反击，做到有智慧的去反击，不是正面的对抗，正面对抗只会让你辞掉工作离职。 【1】恭敬、礼貌的对待领导 人如果受到了领导的排斥，领导的故意针对，班的人会直接的去跟领导对着干，但这样却正中领导下怀，他会借着他的权力，他的职位更加的针对你。我们在受到了这样不公平的对待之时，体现我们的成熟睿智，去恭敬礼貌的对待领导，尽管他是你不敬佩不喜欢之人。要调节自己的情绪，学会恭敬沉着冷静的去和他们相处，培养一张善于外交的扑克脸。 【2】不回避，坚定自我 的领导越针对你，可能更多的人是越害怕和他相处和他对话，但是在一个公司一个部门我们无法去回避。在下属我们必须要学会不回避，但是我因为你并不是一个完美的人，你做不到每一个人都喜欢你，如果你的领导不喜欢你，给你穿小鞋，或许他觉得你在某一个方面也做得不足，那我们就要去坚定自己把你的任务完成得非常出色，让他刮目相看。 【3】和领导沟通，若沟通无效，表明自己的立场 而产生不愉快，产生意见分歧并不是一件非常你的事情重要的是我们要去沟通，要去交流，把问题解决，所以我们要及时的去和领导进行沟通，在沟通过程中要避免使用指责性的语言，因为他毕竟是你的领导，所以尽量要用一些正式礼貌用语。和领导沟通时，如果他能放下对你的偏见误解啦，更好，但如果他仍然是对你产生不好的意见那么就需要我们去表明自己的立场，并不是鱼肉，他也不是刀吧，不能任意宰割，所以在这里要表示自己的立场，表示自己的底线。 【4】注重自己的修养 常都会和人发生矛盾，但这次不同的是和你发生矛盾产生冲突，对你穿小鞋的是你的领导。我们要学会处理自己的失落，处理自己的情绪。那你整理思绪时发现你自己有错误那就改，如果没有错误，那么我们就要更加的注重自我的修养去原谅别人。你无法去做到改变环境，那就要改变自己的看法，改变自己的态度和行为，让别人对你的改变做出相应的判断。 （本文章由壹玖长红文案组供稿） （图片均来自网络，如有侵权请联系删除）
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