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2000年的求职指南手册里说，那时的面试邀约几率是10％。 也就是说你投10份简历，就会得到一个面试机会。 而随着时代发展，HR接收简历的渠道变多（各种求职网站、求职公众号合作），收到的简历基数大大增加。 18年后的今天，面试邀约几率下降到2％。换言之，投50份简历才能换来一个面试机会。 当然，这个数字并非绝对，但足以说明竞争的激烈。 如果你只投了十几份简历，没有收到面试邀约非常正常，多的是你看不见的竞争者，你应该摆正心态。 但如果你投了几十份简历，依旧没有面试邀约，那就要停止投递，审视自身问题了。 投了简历无下文，顾名思义，核心问题在简历上。 所以今天分两种情况讲： 01 HR为什么看不到 / 不看你的简历； 02 HR看了你的简历后为什么不要你。 01 HR为什么看不到 / 不看你的简历；按投递渠道来详细展开： ① 通过邮箱投递 ② 通过网申系统投递 ③ 通过拉勾等求职平台投递 ① 通过邮箱投递 ■ 简历命名格式出错： 我之前在 你的简历一直都是反面教材！里说过，企业无特殊要求的话，命名格式的正确打开方式是： 岗位+姓名+学校+年级，邮件名和简历名一致。 简历命名随意如：xxx的简历，个人简历，中文简历啊。这种不负责任不用心的简历，谁要看啊？  图 / 白熊曾经收到的简历 ■ 简历直接放附件： 有的同学习惯直接把简历放到附件，邮件内容一片空白，或者只写寥寥两句。等于浪费了一个可以推销自己的广告位。 邮件正文可以写什么？ 一句话介绍自己：学校+年级+专业 一句话点名优势：贴合应聘岗位的技能 一句话写明到岗时间：到岗时间+可实习时长（非实习岗可不写） 另外，你还可以加开头结尾的礼貌用语，让HR感受到你的礼貌和贴心。   做不到图一，起码能做到图二吧？ ■ 群发简历： 很多求职者为了追求高效率，会选择一键群发简历。 群发的邮件地址一长串，你觉得HR看不出来吗？ 你以为群发简历省了时间，效率高，实则是给自己挖了一个爬不出来的坑。 首先，群发的简历，是无法一一匹配每一间公司和每一个岗位的。其次，HR会觉得自己不被尊重：我是一封封看的，你是一群群发的！ 所以请不要群发！一定要单独发，用心发，有针对性地发！ ② 通过网申系统投递 个人觉得这个没有值得展开的部分。 网申系统有预先设定好的筛选标准，靠的是机器筛选。你简历上能与之匹配的关键词越少，被筛掉的几率就越大。 被筛掉的简历，自然就入不了HR的眼了。 网申是大浪淘沙，所以会简单粗暴地设置关键词做初筛。 因此关键词往往是硬性条件，比如学校、专业、资格证书、实习岗位名称等。 公司越大，越受求职者欢迎，筛得越狠。 你的学校、专业不能改，你短时间内也考不出一个资格证书，挤不出一段实习经历来。 所以：） ③ 通过拉勾等求职网站投递 首先你要知道： 有的公司并不是真的需要招人，把岗位挂出来纯属当打广告了。 所以，HR可能压根就没处理过简历。 就好比有的租房app上，你总能看到很多优质价廉的房子在出租，但你一旦联系上房东，不是跟你说租出去了，就是说人不在本地无法带你看房。 但是你会觉得这个app上，还有很多适合你的房源，就会继续在这个app上找房子。 殊不知这不过是租房app为了吸引流量，放出来的假房源。求职网站上放虚假岗位，和租房app上放虚假房源，道理是相通的。 当然，以上说的只是其中一种情况。 除了挂出来的岗位是假的以外，我暂时想不到第二种HR不看你简历的情况。 如果你有这方面的经历，欢迎分享补充。 02 HR看了你的简历后为什么不要你。HR脾气喜好、岗位需求、考察侧重点各不相同，所以仅从硬性筛选条件上来谈。 先甩一篇旧文：《 你的简历一直都是反面教材！》，里面列举了10种简历里常犯的错误。 有些错误很致命，比如：用乱七八糟的头像代替证件照；实习经历只有一句话；求职意向与求职岗位不匹配等。 先用这篇文章，给自己的简历做一个初步诊断吧。 戳这：《 你的简历一直都是反面教材！》 ⊙⊙⊙ 做完简单的诊断后，再来做更深入的诊断： ■ 有没有仔细研究过所应聘岗位的职责要求？ 判断：能否清晰地列出应聘岗位需要的能力有哪些 ■ 有没有用个人能力去匹配应聘岗位的职责要求？ 判断：能否清晰地列出个人能力与岗位匹配的地方 ■ 在简历中描述个人技能时，是否有数据、实例做支撑？ 举例： 能吃苦耐劳：每日6点起床，坚持晨跑；曾在夏日街边连续派发8小时传单，坚持2周等。 ■ 应聘岗位是否有附匹配的作品集？ 举例： 运营岗、产品岗、设计岗，附上作品一定加分。注意作品大小最多不超过20M。 （至于求职的岗位需要附什么作品请自行百度知乎） ■ 期望薪资和工作地点有没有写错？ 我就曾收到过一份简历，期望薪资写5-10k，跨度非常大，而且投的是实习岗。：） ■ 简历布局上，实习经历是否摆在最显眼的位置？ 判断：领一份老司机简历模板，看看人家的实习经历是怎么写的！ 戳：《 进入腾讯、阿里的简历都长什么样？》 ■ 简历是否写得过于单薄，毫无亮点？ 跟着《 0经验如何写出让HR无法拒绝的简历？》学，对比自己的简历，再改改吧。 如果有关简历的优化你都做过了，但投了许多简历后依旧没有反馈。 那么可能是： 1 HR要处理的候选人简历非常多，进程缓慢； 2 人外有人，但凡有一份简历比你好，你就会被pass； 3 投到了虚假岗位，压根没招人需求； 4 自己期望过高，资历与应聘岗位差距大； 5 运气没到，需保持平常心，继续等待。 因为最近实在是收到太多同学问：为什么我投了很多简历，都没有下文？ 所以有了今天这篇推文。希望能解答你的这个疑问，整理好心情，再次出发。 Bye~ 白熊精编《30份中英文优秀简历模板》，免费送给你。  优秀内容示范让拿到腾讯、大疆offer的简历教你写最能抓住HR眼球的内容 30份简历模板 PSD、WORD、PPT三种格式 优秀排版设计 + 优质内容示范 求职小白面对写简历时有诸多疑问，最快的方式，就是套用优秀的简历模板！ |
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