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这三个信号出现，警示你不会被提拔，应该主动出击，别再傻傻等着了！ 职场有很多的暗语，有的话嘴上不说，但大家心里要懂， 领导是嫌弃你还是看重你，会提拔你还是打压你？你需要有这个眼力劲儿。 成年人的社会，不是所有的东西都会用言语来表达，暗语和迹象往往能看出言外之意。 如果身边出现了这三个信号，说明领导可能不会提拔你了，应该见招拆招，别再傻傻等着了。 第一，让你一起办事的时间变少了。 工作中，领导给你安排任务的方式有很多，让你直接去做，让你和别人合作，让你和领导一起办事， 这几种里头，和领导一起办事是信任值最高的， 因为在一起办事的过程中，你们可以建立了解，建立信任，建立情感， 一起办事的过程也可以看到更多你这个岗位看不到的东西，领导是在培养你，帮你成长。 但如果你发现领导突然不让你陪他出去办事了，而是用了别人， 那说明你成为了他的备选，他有了更加看重的人。 这时自己要好好反思，是不是在什么时候做错了，或者和领导之间有了膈应。 及时反省，检讨，重新拉回领导的心。 第二，开始把你的工作分给别人。 领导把你的工作分给别人，到底是好事还是坏事？ 只要看一个标准就好了，分给别人之后有没有让你做更重要的事情。 如果领导把你的事情交给别人，然后让你去做更重要的事，说明这是在提拔你，给你更多的锻炼，更高的价值； 如果把你的事情分给别人，让你去做一些无关紧要的事，说明他是在默默地把你边缘化。 第三，领导不再在找你商量了。 我们想想，领导通常会和什么人商量事情， 要么就是工作的核心骨干，他们对事情的把握很好，能够提出有建设性意义的观点； 要么就是领导的心腹，在领导犹豫不决的时候希望听听心腹的意见。 各位如果看后宫剧就知道，连皇上都经常要和身边的公公说一说，后宫的妃子都要和服侍的大丫头商量。 如果领导不和你商量了，说明他已经在疏远你，如果他绕过你去找别人，那说明他对你的信任值已经降到非常低。 所以一定要想一想到底是什么让你们产生了这样的隔阂，最好的办法就是主动去沟通，消除误解。 有矛盾和误解不可怕，不要一有矛盾就分手，能解决的就解决，解决不了了，另谋出路，不要再傻傻等着。 |
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