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员工工资职级核定表
来自: 熊猫吉他 > 《会计》
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富士康也太会了,疫情裁员之下,它居然这么操作?!
针对新员工的入职也要开展资格评估,通过评估将新员工纳入不同职级,然后将固定的薪酬标准和员工个人能力相结合决定发放工资的多少。金...
薪酬管理
6.3 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。9.1 整体调整:指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公...
薪酬管理制度
薪酬管理制度。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由人力资源部负责。9.1 整体调整:指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展...
【实例】广东华灏实业集团有限公司薪酬管理制度
【实例】广东华灏实业集团有限公司薪酬管理制度。亦称职级工资,职级是公司对员工工作能力的一种划分标准,职级的升迁将根据员工的能力、表现、贡献,每一职级分若干薪级。公司对员工年资、超时工作等...
老板想要身心解放,最好的薪酬制度就是职级薪酬,又叫三级九岗!
老板想要身心解放,最好的薪酬制度就是职级薪酬,又叫三级九岗!很多公司之所以老板累,就是因为每个员工的工资都由老板自己敲定,最后...
薪酬福利管理体系方案(君创2021)
第四章 职级基本工资。职级工资制收入=基础工资(基本工资的50%)+基础绩效(基本工资50%)+职级补贴+岗位津贴+福利补贴+继续教育培训津贴+附加工资。第三十三条 工资职级调整过程中,若调整前工资等级...
公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度(范本)薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制...
研发人员薪酬设计实操指南
研发人员薪酬设计实操指南。4、研发人员按照工作内容不同,可以分为新产品研发人员、新技术研发人员、新服务研发人员;一、研发薪酬设计...
餐饮薪酬管理方案
根据级别采取对应的绩效奖金,其中门店员工组(1~5)实行按绩效点的方式来计算月度绩效奖金,当月班组负责人的KPI绩效考核评分为本班组的得分,超过100分之后的每一个点对应所职级的绩效工资,低于100...
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