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作者 | 三由 ID | sanyou121 这里有创业，职场，成长类文章， 这里是你的知识驿站。 最近，西安火车站的一位售票员火了。 工作七年，全国所有的铁路到站示意图都牢记于心，60分钟内默写出800多个火车站点，不借助电脑，只靠记忆，旅客随便说一个站名，就能迅速反应出最适合的中转路线。 这位年纪轻轻的姑娘，也被网友戏称为“中国版的最强大脑”。 售票的工作也许很普通，但在普通的岗位上仍能有如此钻研劲的，一定不在多数。 干一行，爱一行，爱一行，钻一行。越是那些平常的岗位，反而越是能看出人与人之间的差异性。 一入社会，为什么有的人总能和别人拉开如此大的差距？ 能力固然有高低之分，在我看来，每个人对待工作的思维不同，才是决定职场高度不同的根本原因。 工作普通，所以不怎么上心，把一份工作只当成谋生的手段，想着多干就吃亏，除了工资，你也很难再有多余的报酬。 而把一份工作当成事业，不是为别人打工，为自己谋取价值，你才会发自内心的认可，主动追求上进。 你看，认知决定思维，而思维又决定了行动。人和人认知上的差异，有时就是一辈子都追赶不上的距离。 那么，除此之外，还有没有什么别的思维，可以帮助我们在工作中获益呢？ 不要轻信有能力的人到哪都一样 “是金子总会发光，有能力的人到哪都一样。” 你肯定听过这句话，但如果你真的认真思考过，就会发现这句话简直毫无道理，甚至还有误导别人的嫌疑。 我认识很多自媒体行业的大佬，以前大都干着很底层的行业，工资不高。后来靠写作起家，收入水涨船高，不仅财富翻倍，有的甚至早已实现财务自由。 要知道，在此之前，这些人基本对文字完全无感，更没想过会和写作打上交道。 有的甚至以为自己一辈子会待在一个传统的行业里，安稳度日，领着死工资，默默无闻直到退休的那天。 为什么要重新选择？ 还不是看中了这个行业有更大的上升空间，有更好的链接资源，能最快的成长，有广阔的前景。 出发决定了结局，可以说，在他们义无反顾选择这一行时，其实就已经注定了答案。 有能力的人，真的不是到哪都一样，选择行业和平台的不同，有时也能决定你人生80%的命运。 一个生长缓慢的行业能够拖累你，而一个好的平台，也可以让你少奋斗十年。 煤矿上的工人，即便再肯卖力气，也不可能会比大公司的白领收入更高更有前途，这不是能力的差距，而是行业本身的差距。 行业的差异性，决定了天花板的高度，努力只会让你无限逼近，但不会有更高的跨越。努力只决定了你的下限，选择才决定了你的上限。 年轻时，提升能力是一方面，选择合适的平台也至关重要。在错误的跑道上赛跑，只会让你白费力气，甚至拼尽全力，也很难到达终点。 如果你做一件事非常努力仍然没有办法做到优秀，不如停下来想想，是不是这件事根本就不适合自己，或者根本没有再做下去的必要。 我一直都相信，要做成事，努力必不可少，但努力不能盲目，更不能胡乱下注，把努力砸在本可避免的事情上，既是浪费，更是在增加成本，想要盈利，反而更难。 谁会不想上进呢？ 但，方向错了的上进心，就是在浪费生命。 你不需要想太远 看过一篇文章，里面有这样观点让我印象深刻： 当你年薪只有10万的时候，其实已经打败了90%的人了。 是不是很难理解？ 根据国家统计局公布的2017年数据，全国居民人均可支配年收入为25973元，其中城镇居民人均可支配年收入36396元，农村居民的人均可支配收入才13432元。 如果你是税后月薪8000，那就接近年薪10万，这个收入几乎是城镇居民人均可支配收入的近三倍。 年薪百万很难，但要实现月薪8000肯定比这简单。而当你月入8000的时候，其实就已经相当于不错的有钱人了。 拿武汉这种二线城市来说，走到江汉路或者户部巷，你几乎可以进随便任何一家饭店点菜的时候不看价钱，如果你吃不起，那这条街上绝大多数的人也都吃不起。 这说明什么？ 你的价值其实远没有你想象的低，而你离自己的目标，也根本没有想象的那么远。 年轻人经常焦虑，和同龄人对比，觉得自己成长太慢，又喜欢把收入比自己高的人当成对手。这其实就是对照的坐标出现了问题。 多数情况下，你并没什么对手，因为大多数人或者不努力，或者学习方法不当，或者诱惑太多不专注，或者缺乏目标感，或者运气不好。 总之成功的路上并不拥挤，因为大部分人根本没有找到这条路。更何况，条条大路通罗马，一条不行，换一条就是。 因此，对于普通人来说，给自己制定未来计划，一定不需要太久。只要你在任何一项工作上努力一段时间，你就会发现你已经比80%身边的人做得好了。 况且时代发展的速度远超你的想象，你永远不知道一年之后还会迎来什么新的机遇或困境。 想得太多，累，还要冒着未知的风险。都不如把所有精力都放在当下的一年，未来的12个月，想做成什么，有何进步，或者胜任某个职位。越短的目标，你就越容易琢磨得清楚。 那些厉害而又能成事的人，无一不是把眼光聚焦在当下，不看三个月的效应，只看三四天的效果。 宁可做当下的强者，也不做未来的“智者”。 承担责任，是升职的最好途径 以前，经常会有刚参加工作的朋友问我，如何才能更快的升职加薪，成为老板眼中的红人。 说真的，这种问题没法回答，甚至也没有必要回答。 当你开始追求用更快速度去完成一件事时，在你心中，它其实已经没那么重要了。 你在求快，但捷径却往往没那么好走。 职场升职，是一个需要精力熬的过程，你要付出比别人更多的精力，没有野路子，甚至还要培养更多额外的价值，比如：细心，胆大，有想法，做事有效率。 比这更重要的，也是大部分人最容易忽略的，还要有担当，有责任，能抗事，不怕事。 说白了，不是让老板信赖你，能把每天的任务都做好，而让老板相信你，把没做过的事情能做成。 遇到麻烦，先想理由退缩；遇到困境，先找别人负责。这是人性，但一定会拖累你，不肯承担责任的人，往往只能做那些毫无风险的琐事，也就是螺丝钉。 很多人以为只要认真做事，埋头苦干，总有机会得到老板的青睐，其实这种想法很不靠谱。 任何老板，都不可能只需要能严格执行命令的员工。比起听话和懂事，他们更希望部下独挡一面，为自己分忧，成为制定标准的决策者，而不只是执行标准的服从者。 不敢承担责任，习惯了在工作中互相推诿，可你要知道，你在推掉麻烦的时候，也推掉了机会。 机会也许夹带着不确定的风险，但风险，一定是比纯劳动，更快提高收入的方式。 老板为什么总是比员工挣得多，就因为他承担着整个公司的风险，扛大旗的人，往往需要更高的价值来衬托。 “不敢冒风险就是最大的风险”，在股市中流传的一句话，在职场中也一样适用。 认认真真，老老实实，放在任何老板的眼里，都不能算是褒义词。 敢想，敢做，敢为未来扛起一番责任的人，才更容易获得晋升的机会。 希望这些见解，也能对你有用。 |
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