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我们公司之前有个同事，暂且称她为A吧，在公司刚过实习期，准备转正的时候被公司辞退了。 但是我和我其他的同事对于这件事完全不觉得惊讶，根本是在意料之中。 A同事刚来就被安排在我们组，跟在我们这些老员工后面学习基础业务。 一个礼拜后，老板第一次给她安排任务，让她两天后出差去和客户谈合作，并且让她当天就把需要准备的材料发到组长的邮箱，让组长审核一下，审核完毕后直接发给老板最后再过目一下。 A表面上答应得很好，并且跟组长保证下班前一定会把材料发过去。可实际上，一直处于磨洋工的状态，一会和其他同事聊天，一会打开淘宝逛一逛，到了下午又点了一杯奶茶慢慢喝，总之一点没有想要完成的样子。 下午，我问她材料准备的怎么样了，她摇摇头，开始和我抱怨：
可想而知，到了下班她只准备了一小半材料，组长也不得不留下来陪她一起加班，结果弄到晚上十点多才把材料发到老板那里。 期间还看她发了个带有愤怒意味的朋友圈，认为这份工作是在压榨她的精力，吐槽老板不近人情。 然而这只是开始，在这之后，每次面临具有挑战性的工作任务，A都习惯性的选择刻意逃避或者拖延，用自己无声的态度去抗拒老板安排的任务。 常常表面上答应得很积极，背后却不断的吐槽，满腹抱怨。从来不主动请教，工作拖沓，效率低下，也很少遵守自己的承诺，我们组陪她加班也成了常有的事。 渐渐地，我们也都不愿意和她搭档共事，其他同事也逐渐疏远她，很快，她成为办公室里不受待见的那个人。 所以到最后，她被辞退，我们一点也不觉得诧异。 很简单，你对世界的态度决定了别人对你的态度。很多时候，并非身边人在主动离你而去，而是你以被动的形式主动地把自己推了出去。 其实，从心理学角度来看，A属于典型的被动攻击人格，这是一种以被动方式表现其强烈攻击倾向的人格。 此类人格者，性格固执，内心充满愤怒和不满，但又不直接将负面情绪表现出来，而是表面服从，暗地敷衍、拖延、不予以合作，常私下抱怨，却又相当依赖权威。 他们不能用恰当的、有益的方式表达自己的不愉快的情感体验，尽管他们知道该如何与别人沟通，但是却极不愿意去做。 明明有很多不满和怨恨的情绪，却又不愿坦坦荡荡、大大方方地表达出来，而是采取只有他自己才清楚的、将事情越弄越糟的“宣泄”方式获得某些心理平衡。 其实，这样的被动攻击行为在我们身边甚至是自己身上常常上演。 比如最常见的冷战行为。 你和伴侣发生矛盾后心里非常愤怒。于是摔门走人，拉黑微信一气呵成，再之后不接电话，不回短信，仿佛从对方的世界里突然消失一般。 冷战的人，不会歇斯底里的冲对方发脾气，也不会说出伤害感情的话，但却用冷漠的态度，以及不回应，不理睬，不接触的方式让对方觉得自己像空气一样，完全没有存在感。 其实这样的行为无形中带给了对方更大的伤害，极具杀伤力。 再比如，周末，朋友兴致满满的想要拉着你逛街，你其实是不想参与的，但碍于面子碍于交情，所以选择答应。结果在家里磨磨蹭蹭，故意过了约会时间，再姗姗来迟。 逛街的时候，朋友看中了衣服鞋子，想要征求你的意见，你看一眼直接说“挺好看的，我觉得不错，你自己看着买。”但实际上你说出这些话的时候并没有真正的进行思考，只是想敷衍过去而已。 其实从你的故意迟到开始，你就实施了被动攻击。再在之后逛街的过程中，你的敷衍应答更是升级了你的攻击模式，表面上参与了话题，实际上却是在抗拒，用消极的态度来表现出你内心的不情愿。 生活中类似的被动攻击行为太多太多，只不过我们自己没有意识到。 边界不清或是不懂得如何拒绝别人的人比较容易产生被动攻击行为。 面对他人提出的请求，虽然内心不想答应，但碍于一些原因又不会对他人说不，这种冲突最终以被动攻击的形式表现出来。 对于具有被动攻击人格的人来说，他们潜意识里害怕失败，害怕冲突，意识上的不敢表达愤怒成了惯性，便会习惯性的忍让，讨好，所以常常做出事与愿违的事。 他们总是会在强烈的敌意和服从中间难以取舍，也因此会引发自身的焦虑和压抑情绪，活得比较孤独。 那么，你是一个具有被动攻击人格的人吗？你的被动攻击行为是否对你的工作和人际产生了不好的影响？如何调整自己，学会更勇敢地表达自己的内心，活的更加真实呢？ 我们为你准备了这份专业的被动攻击人格评估，评估你的被动攻击行为，让你学会如何恰当、有效地表达自己不愉快的情绪体验，能够更好地和他人相处，获得更积极的人生。 --被动攻击人格评估-- 本测试为专业被动攻击人格评估，系统将从悲观主义、言行失调、逃避敷衍、消极拖延、愤怒压抑5个维度来评估您是否存在被动攻击的行为，并给出针对性的建议，让您学会如何恰当、有效地表达自己不愉快的情绪体验，调整生活工作中的逃避、拖延行为，成长为更真实的自己，与他人更好地相处。 |
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