一个没有任何背景的人想做领导可能吗？应该怎么做？

一个人没有背景，当然可以做领导。只要你懂得做人做事之道，抓住机会，乘势而起，提拔重用并不是遥不可及。

我有一个国企老同事，家是外地人，校招进入公司，在公司举目无亲。 偌大的企业，众多的大学生，他却脱颖而出。工作不到五年，提拔成为中层副职，锻炼两三年后，顺利晋升为中层正职。不到四十岁，成功进阶副总经理。前年的时候，老领导退休，他终于坐上了董事长的宝位。

一个人的成功，背景有一定的因素，但并不是决定因素。背景再深，人脉再厚，但是不会做人做事，给你一个领导，也不可能把团队带好。大领导都不傻，那样的人可以敬着供着，但不会信着用着。那么，对一个没有背景的人来说，如何实现自己的职场目标，成功上位当领导呢？

第一，学会低调。低调，是做人的根本。刘邦当了皇上，诛杀韩信，收拾萧何，为什么对张良很好，因为张良比较低调，功成名就之后马上退出官场。做人低调，才不会让领导感受到威胁。

第二，把事做好。任何领导，欣赏和重用的都是能够做事的人。所以，要想得到重用，必须把事做好，也就是做出成绩，拿来结果。把事做好，有两层含义，一是做正确的事，二是正确地做事。

第三，处好关系。与谁处好关系？首先是领导，因为领导决定着提拔不提拔你！这叫上层路线。然后是身边的同事，因为他们影响着你能不能通过提拔，这叫群众基础。

第四，抓住机会。晋升机会很少，特别是高阶领导职位，可以说是群狼环伺。而且这种机会稍纵即逝。一旦来临，必须马上伸手去抓。怎么抓？一是感情渗透，二是曲线救国，三是某某(你懂得)开路。

1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！