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职场中，想比别人混得好，竞争是必不可少的。资源那么少，想要的人又那么多，不竞争，资源不会从天上掉给你。但不同的阶层竞争的目的是不同的，职场上层的竞争是为了打边界，竞争、打是为了获取更多的话语权，不打一架怎么能知道谁该拿多少呢。而作为基层的我们，或者说作为底层的我们，竞争就是为了拼资源，如果你说不想争，也不想斗，只想好好干活期望得到老板的青睐，那是最下策。
所以底层想要拼资源，高手多年经验总结，逃出不这3点： 1、上策，排除掉竞争对手，排除潜敌 如果你把竞争对手消灭了就算是个瘸子也要让你当将军，因为没人了，现在很多企业流动性很大，干不了3年就走了，熬到对手走，这是上策。 我有个朋友，他的顶头上司个人能又强，和老板的职场关系又比较好，他又想进步，但是顶头上司不走，他就上不去，他又干不过顶头上司，后来他就想了个办法，他找了一家猎头公司，以他上司的名义到处去投简历，最后他的顶头上司真的走了。这一招就很厉害，到处投简历，领导能看不见吗？这种事根本瞒不住，猎头打电话来挖，就算不走，网上都是他上司真实的电话，根本解释不清，领导立马就怀疑他要跳槽，可能留不住。工作能力强，业内又有口碑，很快就把顶头上司给搬走了，这就是如何搬掉石头，如何排除潜敌。这招可以说是无解的，根本就没人信你。再一个，大家有多少事需要在单位解释的，恰恰猎头打电话挖人，开的工资又比现在还高，一方面这边有猜疑，另一方那边有人挖，顺水推舟就走了呗！
2、中策，找好靠山 有的人说靠山怎么我，顶头上司算不算靠山，不一定！如果他升不上去，你就升不上去，他走不了，他就不能让你骑在他的脖子上。如果他的调度很难，那你就不能以他为靠山，如果你的领导往上也溜须拍马，很快就要提上去，那么你你溜须拍他的马是对的，他提上去，你就跟着上去了。如果他本身就是个基层干部，都不会溜须拍马，也不懂你为他做出的服务，他能看的上你？所以靠山是要找的，但能不能成为你的靠山这不一定，所以这是中策。
3、下策，提升你自己的能力 不管什么时候，能力都是我们立足职场的根本，只是不同阶段需要的能力是不一样的，所以说，提升你自身的能力是必不可少的。能力越强，领导对你的依赖度就越大，拼到资源的的可能性就更大。 但是提升能力也要讲究方法，不然不仅拼不到资源还有可能被领导定位一个螺丝钉。所以不仅要加强自身的专业技术能力，同时还要需要管理。
你说你不会管理，管理可以自学嘛。你和领导说我请两天假，领导为问你干嘛？你就说我这几天技术活不多，某某可以代着干，我报了一个管理培训班，我觉得在这一块上需要提升一下，希望在能在协调团队的时候更有效，自己沟通能力比较差，在讲解技术的时候能力不足，我觉得等着公司掏钱去培训不太合适，还是自己花钱去学一学，才能在接下来的项目中带领大家更顺畅的沟通，减少沟通成本，我去学习学习。你要这么一说，领导绝对批了，这人又懂技术，又愿意上进，为什么不重用呢？你通过这件事就取得了领导的认可，一旦你自费去学习管理能力，领导会不提升你吗？领导总不能说，不许你请假，你必须给我专业化，做个螺丝钉，这怎么可能呢？不管你是不是去学习，只要你以这个名义去请假领导都会批。
作为底层，想要在职场拼到资源，只能从这三方面下手，虽然分为上中下三策，但是也是要根据自己的实际情况来判断，哪种更合适，随着环境的不同，阶段的不同，适时调整！ |
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