|
一声令下！ 国企员工们的 “ 好日子 ” ， 彻底宣告结束了！ 一、 这一天终究还是来了！ 北京时间 2019年 3 月 8 日，北京市人社局、市国资委、市财政局联合召开了一场关于改革国有企业工资决定机制的工作部署会。 会议主要就是针对，以往国有企业存在的平均主义和 “ 大锅饭 ” 等现象。 为了杜绝这种现象的存在，国有企业将采取全新的工资制度。合理确定不同职级、岗位的工资水平，向科技创新人才、高技能人才倾斜，从而拉开工资分配差距。 主要改变如下： 一、国企员工工资不再只增不减，实行 “ 效益增工资增 、效益降工资降 ” 。 二、收入与业绩挂钩，关键技术岗位优秀人才实行年薪制。 三、企业工资总额增幅不得超过经济效益增幅的70%。 四、集团本部职工应低于企业全部职工水平。 二、 是的，你没有看错！继下岗潮之后，国企再一次迎来了工资制度的巨变。而这一次改革所带来的意义，一点也不亚于1978年的第一次改革！ 如果说1978年的那次改革，打破了人们对国企单位的传统认知；那么这一次改革将彻底对 “ 铁饭碗 ” 这一词说声再见了！ 虽然自国企的第一次改革以来，“ 铁饭碗 ” 受到了一定程度的冲击，但稳定的收入和不错的福利，依旧让国企单位成为了相当一部分人所追求的终极目标。这个从每年的国企单位招聘就足以看到。 从某种角度上说，只要你踏入了国企单位，就等于拥有了稳定的工作，和平稳的生活。 然而，伴随着这一次改革，国企员工们躺着赚钱的好日子将不复存在！工资不再只增不减，待遇不再不看业绩，全面向私企制度靠拢！ 曾几何时，国企们是中国经济的排头兵，肩负起时代改革的重任，引领着中国经济的迅速发展，然而随着赋予的权利越来越大、市场的垄断地位，让许多国企开始停止不前了！ 时至今日，国企们的风光早已不再，取而代之的是，奋勇向前的私企们。今天，我们在世界五百强的榜单中，看到的是，一个又一个私企涌现出来；今天，我们在技术创新领域，看到的是，一个又一个私企争相亮眼。 逆水行舟，不进则退！养尊处优惯了的国企们，早已失去了该有的斗志！大部分国企的员工们，抱着反正付不付出都一样的心态，过着做一天和尚撞一天钟的日子，不愿奋斗。 这种大锅饭的形式，也让那些原本斗志满满的员工，心存不满！久而久之，也不愿卖力。 没有压力就没有动力，国家终于再一次向国企举起了铡刀，逼迫那些不思进取的国企，去改变！ 从银行的支付权利被分割，再到三大通讯商的运营权利被分摊，再到今天国企的第二次大改革，我们看到了一个无比重大的信号！国家正在一步步把一些国企高高再上的权利所稀释掉，国企不再受到庇护，将直接面临市场的竞争压力！ 或许，这一切才刚刚开始！谁也不知道，暴风雨什么时候还会再次降临？但是有一点可以肯定，幻想走进国企，躺着赚钱的日子开始一去不复返了！ |
|
|
