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我有一个大学同学，现在是我们这里一所高中的英语教师。说到学校里的老师，她说到：“学校里的老师很紧缺，每年都招老师，但是也有留不住老师的现象。”分析其原因，主要有这几点： 1、工资待遇低 现在老师的工资待遇问题已经不再是什么新鲜问题，很多年老师们盼望的工资问题迟迟得不到解决。今年的教育部新规，似乎又让老师们看到了希望，但是也有人表示可能还是雷声大，雨点小。 我们这里一对夫妻，都是高中教师。在高中教了几年以后，感觉前途无望，毅然辞职，选择去北京的培训机构上课，收入翻了倍，工作还很自由。 2、工作压力大 同学告诉我，她自从进入高中以后，身边的老师已经走了几位。其中一个原因就是工作压力大，升学率一直都是考察一个老师教学成绩的标准。老师们都很有压力，怕自己教不出成绩，都在自己的岗位上兢兢业业。 就按我这位同学来说，早晨很早去学校早自习，晚上有自习的话，到家已经很晚了。有的时候孩子一天都看不见自己。 3、没有成就感 我们都知道现在的老师很不好当。因为很多问题的出现：学生调皮捣蛋老师不能管，管了就有可能丢饭碗；还有就是家长对于老师管教自己孩子的各种不理解；还有学生报复老师的现象…… 就拿前两天的新闻为例：45岁的杭州大学副教授转行做快递，原因就是学生上课呼呼大睡，没有了教师的成就感。当一个老师没有成就感的时候，就会觉得自己的教学没有任何意义可言。 对于年轻教师而言，总觉得自己在这样的岗位上看不到希望，所以就会选择离开。 |
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