每个人都想有一个稳定的工作，特别是对刚毕业的大学生来说，而铁饭碗无疑就成了最佳的选择。 在我国有很多职业都能代表铁饭碗，比如医生、教师、公务员等等，而今天我们要说的则是有着带薪寒暑假的教师这个职业。 
公务员的考试难度大家心知肚明，所以很多学生就将目标转向了难度稍微低一些的老师，随着报考教师的人越来越多，教师行业的门槛也变得水涨船高。 在人们的印象里，老师不仅每天不用上几节课，而且还有着较高的职业荣誉感，在学生放假的时候自己也可以带薪休息，可由自己支配的时间多，所以教师这个行业在大部分人的眼中都属于香饽饽。 
相关部门发布通知，教师恐失“铁饭碗” 不过在今后教师这个行业还是不是热门行业，还不好说，在最近相关部门发布通知教师可能将失去现有的铁饭碗。 传统的教师行业考核方式多为基础考核，也就是说只要老师没有出现重大错误的情况下，可以在校内一直安心工作到退休，是真真正正的。 不过随着教师队伍的负面新闻越来越多，家长和老师之间的关系越发紧张，为了缓解这一现象。相关部门发布通知从原本的校管制度变成县管校聘制度。 
所谓的县管校聘制度，是指在考核中没有设立上岸的老师为进行特殊的课程培训，时间不会超过一年。 在培训期间老师只能拿到基础工资，如果在一年后考核仍无法达标，则会将其的工作进行调整，如果老师本人不接受调整，那么就会失业。 这样一来虽然老师们的压力变得更大了，但是从其他层面上讲，不仅增加了老师之间的竞争性，也对教师队伍整体质量有一个质的提升。 毕竟老师所担负的角色是非常重要的，很多老师在学校工作久了难免就不愿意再继续学习了，有了这个管理方式后，只有达到标准的老师才能够留在教师队伍中。 
不过很多老师对此却表示并不买账，老师平时的工作压力已经很大了，如果更改了相关制度变得更为严苛，那么在未来工作上会变得压力更大。 自己不仅要面对学校考核，还要面对省里、县里的考核，一旦考核不达标，那么就会失去教师资格。 一名合格的人民老师，除了对学生的成绩关心之外，对学生的生活也要有关心，如今将这类考核全加在老师身上，那么老师哪有时间关心学生成绩之外的事情呢？这样一来一些心理比较脆弱的学生可能会失去正确地指引。 
教师的压力日益增加，为何报考人数却只增不减？ 关于教师工作压力的问题，大家早已不陌生，可是为什么在老师吵着压力大没办法工作的情况下，报考的人数却只增不减呢？我想可能是跟老师这个职业的优势有关。 老师的优势一、带薪寒暑假 关于这个我曾经看过一个调研的采访，采访内容是:单休工资1万和双休工资5000，你选择哪份工作？ 我本以为很多人会选择单休工资1万的工作，可事实却恰恰相反，大部分人都选择了双休工资5000的工作，而理由大部分都是自由无价。 而老师的工作有着带薪的寒暑假，更是很多人梦寐以求的，虽然很多老师吐槽带薪寒暑假仅仅是基础工资，没有任何迹象，工资金额并不高，可是很多人仍旧愿意。 
老师的优势二、工作成就感 老师应该是可以最快找到工作成就感的一份工作了，在这里虽然教书育人并不容易，可是当学生学有所成的时候，老师的成就感是无法比拟的。 当我毕业后去回学校找老师的时候，老师总是很开心，我的到来他说自己工资虽然不高，但是每当有学生来找自己，就会让他对自己的工作感到特别自豪。 而且在大部分人心中老师的社会地位很高，如果在外面说自己是老师的话，不仅有面子，还给人一种有学识的感觉。 
老师的优势三、子女教育 不知道大家有没有发现老师的孩子普遍学习都比较好，这是因为老师在教学的过程中也在不断地吸取经验，他更明白什么样的学生应该怎么样去教学。 除此之外，老师也明白如何做好家庭教育，让孩子从小就养成自主学习的习惯，所以这些老师的孩子从小就比其他孩子更懂得学习，成绩也通常很优异。 并且如果孩子在自己所教的年级段的时候，可以安排到自己学校就读，能得到相应的优惠待遇，大部分老师对自己孩子会更加上心。 
最后想说： 果想成为一名老师，你是看着老师的待遇去的，那么我想说你可能不会在教师的队伍中做得长久，毕竟教师的工作压力并不小，但如果你是奔着教书育人去的，那么老师这个职业会非常适合你的。 你觉得把校管制度变成县管校聘制度是好是坏呢？你愿意接受吗？ 
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