做领导心累吗？别担心，做到这“五放”，保管你一身轻

有人说，管人是最累的活。正所谓，人心难测，你对别人付出真心，别人未必会给予回报。人生就是一场又一场的赌局，管理员工也是下赌注，就看你的眼光准不准。认准人以后，该放手就放手，你就会一身轻松。

【1】放心

很多人做了管理以后，反而放不开。担心员工干不好工作，担心自己所带的团队不如别人，担心新领导对自己不信任，整天搅得自己睡不好觉，夜不能寐。俗话说，宰相肚里能撑船，没什么大不了的事，尽自己全力去干，如果确实干不好，这份管理工作不做也罢。

【2】放手

如果你真的信任自己的员工，就要放手让他们自己独立做事情。不让员工试错，不给他跌倒的机会，他是不能成长的。只有经历磨难，痛苦，挣扎的员工才能够成长，也只有这样，你才能从繁琐的事务工作中解脱出来，集中精力做规划，做大局把控。

【3】放权

权力是一把双刃剑，如果只把他握到你自己的手中，就会伤着你的员工。如果把权力下放给员工，无疑是减轻了你的工作压力和负担。懂放权的领导才能受到员工的欢迎，如果员工事事受干预，是做不好工作的。

【4】放胆

不要对员工的能力有所怀疑，要放下胆量让员工一搏，自己只要做好整体把控工作就行。目标一致，行动一致，即使有偏差，也不会影响到最终的结果。领导没胆，前怕狼后怕虎，是搞不出啥名堂的。

【5】放钱

 也许90后的员工不在乎钱，只在乎这份工作是不是可以让自己开心。但中年人宁可受委屈，挨骂也不愿丢掉自己的工作，因为身后站的是家庭，是父母，是孩子。因此，无论在任何时候，领导要舍得给员工发钱，舍得为员工争取利益，员工心情高兴了，才愿意多干活。

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