盘点“抱怨”员工类型，对症下药，必能药到病除

工作中，免不了有抱怨类型的员工，这种抱怨也许是出自个人的主观性，性格自闭，看不开事，心中积聚怨气；也许是有外因引起，受同事排挤，遭领导误解，郁郁寡欢。但无论哪种情况，管理者发现以后要及时消除员工的抱怨，让整个团队充满正能量。管理者应该根据员工产生怨言的原因，及时解决，让员工有一个好心情。

【1】付出没有得到对应的回报

企业里，有一些员工对工作兢兢业业，业绩也比较突出，但是就是不擅长和领导沟通，反而默默无闻，在团队里面不显山不露水。这种员工得不到领导的重用，心里会产生怨气。针对这种员工，领导应该主动引导沟通，让员工打开心扉，让员工知道自己对他的关注和认可，这样才能把这个员工的积极性给调动起来。

【2】人云亦云，胡乱跟风

有的员工心无定性，别人抱怨，自己也跟着抱怨，并且喜欢惹事。对不好的现象进行大肆宣扬，甚至幸灾乐祸，唯恐天下不乱。如果团队中有这样的员工，建议清除团队。否则，早晚成为祸根。

【3】抱怨钱少，不抱怨工作

有的员工思想比较偏激，别人发工资欢天喜地，他发工资愁眉苦脸。每月发工资的时候，都嫌工资发的低，却从来不考虑为什么自己的工资没有别人的高。针对这样的员工要进行指导，警醒，让他明白多劳多得的道理。一味的抱怨，只会让自己的工作热情和动力减轻，百害而无一利。停止抱怨，认真工作，实现自己的个人价值才是最好的选择。

【4】不喜欢自己所做的工作

有的员工对工作有怨气，对公司有怨言，是因为自己压根都不喜欢自己的工作，纯粹是为了挣工资糊口才去工作。这种是幻想型的员工，可以说大部分员工所做的工作都不是自己所喜欢的工作，要学会从工作中找到乐趣，让自己慢慢的喜欢上自己的工作。如果想让自己喜欢上自己的工作，必须能在工作中体现自己的个人价值。

【5】攀比心作祟，不如别人

 人有攀比心是一件好事，但是，只是一味的抱怨，却不能够向别人学习，反而是一种消极的心态。别光认为你不如别人，你的长处别人也不如你，既能看到自己的缺点，又能看到自己的长处，才是一个清醒的员工，这样的员工才有爆发力。

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