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正常给员工发工资条的公司，能够让每一名员工了解工资的构成；但是在现实的职场中，并不是所有的公司都愿意给员工提供工资条，工资中组成的各种明细，只有在员工有异议的情况下，才能找人事部门与财务了解清楚；工资条在员工遇到劳动仲裁时，是最重要的证据，根据相关工资条例规定，公司每个月要详细记录员工工资的具体数据，不发工资条是可以，但是要随时接受员工的核实。 大学学弟王礼，在毕业面试时就被面试官告知，进入公司的新人需要尽快成长，并且给公司创造价值的人，公司永远都不会亏待；进入公司的王礼，不仅接受了月薪3000的工作，也是认认真真的工作，是想尽快实现自己的人生价值；接下来半年王礼从一个新人，成长的速度非常快，给公司创造了不菲的业绩，自然王礼拿到手的工资也多了，但是王礼却不明白自己工资的构成部分，也不知道自己的底薪有没有增长，导致王礼每次发工资时都不开心。  不发工资条的公司，不是不正规，就是领导刻意不发；嫌麻烦不做工资条可能只是借口，毕竟财务人员核算工资都是有统计的，只要打印出来就行；大家要明白，发工资条虽然是公司的义务，但是也没有强制公司要发；但是作为员工也有知情权，尤其是自己工资的构成部分；由于公司为了各种利益权衡，通常都会拒绝签发工资条；下面小编就来为大家分享，公司不发工资条的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！  一、领导不希望工资透明 聪明的领导在制定下属额工资时，都有自己的想法；当领导人员心里有鬼时，都不希望能者多劳，目的是不影响整个团队的合作；从事销售工作的朋友，都明白整个团队的同事之间底薪都是相同的，能够决定拿到手的工资是提成，这种团队的工资可以透明，毕竟销售人员是靠业绩吃饭的；但是在其他部门的岗位上，领导却不希望工资是公开的，尤其是行政和后勤部门，一旦同事之间纠结工资的多少，只会让更多的人伤心。  二、工资的构成维度复杂 每个人的工资构成比较复杂，有餐费补助、交通补助、出差补助、消费报销、病假与事假等各种因素都会影响工资，一旦将这些数据在工资条上体现出来，同事之间就会认为薪资分配不均；现实的职场中，同事之间的工资不一样是正常现象，领导接受下属找自己谈薪资，但不接受下属之间互相议论或者了解，否则就会让领导左右为难，一旦让团队出现不团结，人员就会出现各种大面积的流动，对整天业绩都会有严重的影响。  三、制作工资条过于麻烦 在一些比较小的老公司中，大部分人员年龄比较大，而且工资都是老板亲自发放的，通常为了避免麻烦，都会省去各种流程直接给员工发放工资，甚至有些公司的业务稳定，即便员工出现请假或者迟到，老板也会按照足月的工资发放；然而在一些年轻公司中，办公都已经实现了无纸化办工作，纸质版的工资条会显得比较落后；因此，在这种公司中给员工制作工资条，不仅是给自己找麻烦，还会浪费过多的精力。 |
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