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公司三个月没发工资了，同事都不走，每天来上班，原因在这里 在企业经营管理过程当中，要是资金链出现问题，的确是一件麻烦的事情。 但是，员工有的时候，并不是只认钱。比如说，认可老板、领导的为人、认可企业的文化等等，都会愿意与企业风雨同舟。 随着市场的变化或者企业其他因素的原因，导致了公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
当公司资金链出现问题，三个月都没发工资了。 但是员工照样还是正常来上班，根本就不提工资、离职等的事情。就是因为他们觉得领导者值得他们追随。 比如《大染坊》电视剧中有这么一幕。日本商人藤井给卢家驹家里扔手榴弹，逼迫陈寿亭把大华染厂卖给他。 虽然最终万般无奈之下，陈寿亭还是卖厂给日本商人藤井，但是最后大华染厂的工人都跟着走，没有一个人留下。 本身求职就是一个双向选择的结果，同事们非常认可这个领导，觉得这个领导值得跟随，他们相信领导能够度过眼前的难关，并且相信眼前的困难只是短暂的，因此没有走人。
其实对于公司资金周转有问题，三个月已经没发工资。 现在辞职就一分钱都拿不到了，就抱着破罐破摔的想法。真的公司经营不下去，破产了，就等着拿破产清算获得一部分的赔偿。 要是现在就走，到时候真的再想要钱就难了。 认识的一个朋友，公司资金周转有问题，半年没发工资，又干了两个多月， 离职时候公司没钱打欠条，结果最终破产清算之后，再去讨要根本讨要无门。 一、权衡利弊，懂取舍其实，面对这样的情况，你的同事们都早已经在自己的心里权衡过利弊。 《孟子》中有这样一句话，那就是：鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。 做事就是要懂得权衡利弊，做出对于自己有利的取舍。 其实，他们肯定综合离开与留下的综合利弊，因为留下的利益要比离开要好。 所以他们才会都不走，正常的上班。 在职场上，懂得取舍远比努力更重要，选择大于努力。 二、感恩之心，同进退其实，公司好不好，领导好不好。在员工内心当中都是有一杆秤。 对于好的企业，暂时面临了资金困难，即使是拖欠了3个月的工资，员工照样还是按时出勤，员工有着感恩之心的。 他们愿意与公司一起风雨同舟，患难与共，共同面对着这个挑战。 就如同电视剧《荣归》中有一幕，荣凯集团的董事长李国凯，为了避免香港被金融危机的冲击，拿出公司的全部资金来救市，李国凯因无资金的周转，本想解散公司。 但是没想到在公司当中的一批老员工舍身而出，自愿的降薪30%来与公司共度难关。 其实，对于公司而言，你对员工好，没有哪个员工的心不是肉长的，他们也是懂得感恩之心。 正如孟子所言：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇。” 三．危机只是暂时性其实，往往很多时候，很多公司都会资金周转困难。 并不是说，资金周转困难，企业就一定倒闭，很多时候只是暂时性的周转困难。 比如说，公司在货款催收上是3个月为一个周期，刚好这个周期催收回来的货款，都购买了原材料。 在很多企业创业之初，没有太大的本钱，都会磨了豆子卖了豆腐，才会拿卖豆腐的钱买豆子。 因为对于这样的困难，觉得部分都会抱以理解。根本不会担心自己的工资拿不到手。 当公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班。是因为他们都认可公司、认可老板。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！ |
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