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职场中，我们经常听到这样一句话：“会干的不如会说的，会说的不如会唱的”。不过很多员工对于这种现象很反感，把这种行为归为老油条或者拍马屁。其实想想，领导真的就那么傻，拍拍马屁就能让员工得到重用吗？非也，职场中老实人之所以越来越不受欢迎的主要原因，就是因为他们太能干，而不会适当的“唱”出来  职场中，做到这3点，就算偷奸耍滑，领导也照样重用你！ 1、让领导看到你感恩的心 职场中，大部分员工都怕被抢功，觉得事情是通过自己的努力付出才得以成功的，希望把功劳全部归为己有，可这样做表面上看似利益很大，实际上这种做法是很不明智的。正确的做法应该是：有功归上 要知道如果没有领导给你安排工作，给你机会，你就算能力再强也不会有所作为的，所以在事情成功后，自己获得嘉奖时，一定不要忘了把领导也带上，你一句“多亏了领导帮忙，多亏了领导指点……”不仅会让领导脸上有点，还会让领导看到你感恩的心，而且能做到领导的位置，品性也不会太差的，所以大可放心领导吃你利润的事情，是你的还会是你的，甚至以后再有“好差事”事，首先就会想到你  2、有功不独享 如今越来越提倡合作共赢的工作机制，所以即便整个事情的分析、决策、执行都是你一个人完成的，但在表功的时候，切记不要有功独享，记得提及一些那些沾了沾手，或给于过一些哪怕一丁点帮助的同事。为什么要这样做呢？ 首先，你独享功劳，会遭同事嫉妒，说不准以会的工作还会有人故意使绊子；其次，功劳这东西，即便分给同事一些，他们也只是得到了个名义上的有光，对你并没有太大的影响，领导们不是傻瓜，心里明镜似的知道事情成功的核心在哪，是你的不会少；再则，同事们被你这么一分功后，心理上跟你的关系肯定就会不一样，以后再遇到事情时，能帮就帮的事情，他们就会想着主动帮助你，即打好了人际关系，又可以让工作做起来更顺利  3、事前强调困难 很多老实人，在职场中吃亏就吃在了这里，他们只知道往死里干，默默无闻的把所有困难都处理掉了，以为领导们看得见，实际上领导们哪有那么闲，他们只会看结果，看你是否完成了，不会关心你过程中遇到过什么难题，怎么去拼命的，这也是造成很多老实人越干越觉得心里冤屈的原因 因为他们不会在事前强调事情的困难度，不会提前给领导做心理建设，让他明白这件事情做成功，你是经历了很多困难与阻扰的。很多人觉得这样的是故弄玄虚或者拍马屁，但是要明白，如今的世道，再也不是酒香不怕巷子深的时代了，所以要懂得适时的将该表现出来的表现出来，免得因为领导“高度近视”，最后除了心生怨气，什么都没得到。 职场中，做到让领导看到你感恩的心、有功不独享、事前强调困难这3点，就算偷奸耍滑，领导也照样重用你！你认同吗？ 图片来自网络 |
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