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如何才能让自己在公司里快速的涨薪呢？很多人都会说：跳槽啊，每一次跳槽，工资就涨一涨。 我身边的某位男士就是靠跳槽，工资从4K涨到了1W+多，平均3~6个月跳槽一次。短短的两年的时间，他的工资蹭蹭蹭的往上涨。但是最近的一次跳槽却让他最终沦为了失业人士。为什么？简而言之，HR在你跳槽面试的时候觉得你的能力还不错，但是真的工作起来之后，你的领导上司突然发现你的工作能力并没有他们预计的那么好，给过几次机会后，渐渐地沦为了末尾，最后被淘汰了。  当靠跳槽涨薪到一定程度，下一次跳槽还想涨一波可就不容易了。今年冬天裁员的消息不断，一些靠跳槽而涨薪的人，没有夯实自己的能力，很容易就被淘汰。就像巴菲特有句名言，“只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳”。  数百万65岁以上美国人无法按时退休 据外媒12日报道，当前，有数百万65岁以上的美国人因为财务状况堪忧，不得不在达到法定退休年龄后仍继续工作。 报道称，目前在美国，大约有1000万超过65岁的人还在继续工作，与1985年相比，增加了240%。   日本70岁前都不算老人！提倡终生工作！ 据台媒援引《共同社》和日经中文网报道称，日本神奈川县大和市宣布：“不再把70多岁的人称为老人”。 日本人民的老龄化极其严重，日本国民不爱生，也是世人皆知。日本由此也引发了诸多的社会问题。面临如此严峻的老龄化趋势与财政压力，10月3日日本首相安倍晋三提出了“未来三年内在日本施行终身工作制”的国家，也就是说只要老人想工作，那么他们就不需要退休，可以在自己的岗位上工作致死。  固然终身工作制能弥补部分工作岗位的人力缺口，一定程度上减少各项社保基金的支出，但同时老年人的终身工作不可避免的激化了日本的另一大矛盾，即日本年轻人越发难以找到稳定工作的矛盾。  对此，日本社会一片哗然。 有日本网友表示：“上年纪了，想工作的人能工作是不错，但请不要一概而论。到了60岁体力脑力就跟不上的大有人在。” “工作到70岁，太长了！一般到70岁不是应该享受余生了吗？政府是应该照顾老年人，但不应该以这种方式吧。” “虽说应该发挥老人经验，但让他们做体力劳动、深夜施工之类的，就不太现实了。” “与其让60多岁的人努力，政府不如鼓励鼓励20多岁的人努努力？  跳槽，你真的想好了吗？ 在调查中发现，企业员工非正常跳槽的根本原因主要有以下四点： 一是我国的信用机制缺失，就业者的投机心态严重； 二是企业用工不规范，许多就业者的工资福利得不到保障； 三是市场物价暴涨，用人单位满足不了就业者的收入需求； 四是就业者违约成本低，而用工企业的违约成本高。  有人把跳槽当成是生命价值的体现。当然，如果自己不能适应企业的发展，或企业的发展不能适应自己的职业定位，适当的换一下工作环境是无可厚非的，适当的人才流动也有利于企业的发展。 可员工跳槽过于频繁却是一件害人害己的事。对于跳槽者来说，你可能会获得一份更高的薪水，但你失去的是好不容易建立起来的信用基础，因为，只有人与人之间的信任才是无价的。对于用人单位来说，面对员工的非正常跳槽就像是家中来过小偷一样，无论企业的制度有多么完善，企业都会受到伤害。  跳槽，千万不要太频繁 在当前的职场上，很多人对频繁跳槽的人的第一印象并不是很好，因为在他们的理念当中，他们总会觉得频繁跳槽的人要不就是没有什么能力，要不就是他们的心态太浮躁，还有就是他们一直处于迷茫状态，他们自己也不知道自己到底该干什么，所以他们才会选择不断的跳槽。 入职之前，选择比努力重要；入职之后，努力比选择更重要。 对于大多数人来，任何一个岗位都有需要学习的知识和掌握的业务能力。一份好的工作应该是让你可以不断的提升自己，并且自己有一定的掌控感。千万不要因为工作不顺心了就换个工作，环境不合适了就又换一个工作，老板不满意了再换一个老板，同事不合群了再换一群同事……长此以往，不管是能力，还是收入，你都会觉得提升有限，反而浪费了自己的时光。  |
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