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在公司工程评优的过程中，遇到资料整理、档案移交等比较忙的情况，公司技术部门免不了要向其他项目部临时借调人员帮忙。在被借调的人员中，却反映出种种不同的心理，有的愿意有的不愿意，主要原因就在于衡量个人的得失问题上。在以往被临时借调的人员中，大部分还是顾全大局的。仍然有个别人员在考虑到个人奖金可能会减少而找各种理由推辞，或者来了一旦遇到困难、感到帮忙也很艰苦，就找种种理由回项目部了。这种至公司大局于不顾的做法是要不得的。在收入上求取利益最大化，也无可非议，但不能太过狭隘，还是应该为大局着想、为公司着想，只要对公司有利的或有帮助的，即使个人收入稍有损失又有什么关系呢。 个别不愿意临时借调的，可能保全了一份奖金，但可能失去的是一次提高自己业务技能的机会。在帮忙中更容易提升自己，和高手在一起学习的速度会更快，虽然一时看不到明显的收入，但在帮忙中学到了很多知识，增加了同行之间的竞争力，在以后工作起来会更加得心应手，又新增了一些同道朋友，这何尝不是一种隐性的收入，而这种隐性的得，是长久发挥效力的，那些只图一时显性之得，从长远看来，很可能是得不偿失的。 个别在帮忙中不能坚持到底的，可能获得了一份轻松，但可能失去了领导和同事对你的一份信任。感到帮忙也很累，不如项目部轻松就找理由走的，轻松了自己，但把重任留给其他人。他人会怎么看你，领导会怎么看你。起码再遇到新的帮忙任务不会再想到你，就是受到重用的同事再找人帮助，也会找曾经愉快合作过的能坚持到底的人员。 个别帮忙的人员，一遇到加班就找理由不来了，自己是得到了休假，但加班的其他人员把工作做完了，得到的是一份获得成果后的满足，领导也会很高兴，自然一份荣誉感就油然而生，甚至会祝贺成功的喜悦，这份喜悦不参加加班的人即便参与也是底气不足的。 有失就有得，斤斤计较一点不想失去的人，也常常是一无所得。能顾全大局，即便暂时少得了一些，将来一定会得更多的回报。 |
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