|
-职场上大多的优胜劣汰， 除了能力上的， 更多是人际交往上的- 晚上朋友约我出来说，他最近又离职了，原因无二，他实在是受不了职场尔虞我诈的人际关系，他担心，尽管再换一家公司，依然会是同样的离职原因。 数数手指，这已经是他毕业两年来，辞掉的第五份工作。他以为换了工作，就能避免勾心斗角的人际关系，事实上不过是换了个工作环境，换了些竞争对手罢了。 也是，听到朋友的抱怨时，想必毕业参加工作几年的我们，也有类似的感受，大学时以为只有国企之类的企业才会有办公室政治，但经历了几份工作之后才发现，人际关系确是职场上的一部分，即使不断地更换环境，也如跗骨之蛆一般如影随形。 想起在《上海女子图鉴》中，kate拿着罗海燕做的ppt邀了功，罗海燕即使心里千个万个不爽，最终依旧只能坐在台下听着，心里默默地承认，她是真的输了。 我经历过，所以我能理解这份“哑巴吃黄连，有苦说不出”的感受，因为不清楚职场上的“规则”，即使受了委屈也只能往肚子里塞，吐不出也咽不下。
面对职场上的勾心斗角，到底要怎么处理？我建议，直接面对，有规划的去应对。 可能很多人觉得，面对职场关系，处的好是情分，处不好也不过分，但经历了几年职场生涯后却发现，在弱肉强食的职场中，除了能力的竞争，人际交往同样也是竞争的一部分。 越是往高处走，人际交往的重要性越是重要。 这是小姗七年的职场经历告诉我的道理，她虽然业务能力突出，但却因为没有多花精力来经营与同事们的关系，直到有次与对手竞争晋升的过程中，在同事评价环节惨败，痛失分公司负责人的机会，这件事让她明白，努力工作重要，但能笼络到同事的心也是同等的重要。 她跟我说，林熙你知道吗，以前我觉得处理好分内事就ok，独善其身也没什么不对。 但你越是往上爬，越是发现，职场上最稳固的职场关系，是利益上的互利，互利的圈子越大，在勾心斗角情况出现时，站在你身边的人越多。 职场不是交朋友的地方，并不代表职场上不需要朋友，恰当的谋略和规划，你们可以取得共赢。
说起人际交往的重要性，想起之前还身在公司时，一份挺刻骨的经历。 那时我跟同事在竞争一个项目负责人，胜出的人是我，听到消息时我还挺意外，因为我比另外那个竞争者的资历还要浅一些。后来才知道老板在判断前和每个我们team的同事都聊过一遍了，正因为我和大家能够合作的非常和谐，所以在重要关头他们挺了我一把。 这是我在职场人际交往关系中，所尝到的第一把甜。 我问了几个同事为什么会选择我，有人说：“最开始我们合作的时候，你大言不惭的说，一起做事的人，你绝对不会让他吃亏，没想到后来你竟然做到了”；也有人讲：“你从来不会一个人独揽好处，兄弟相信你，换句话说，我也是为自己的奖金着想啦hhhhhhh。” 同事的话让我明白，职场中资历是否资深重要，但懂得处理好同事间的关系，互利共赢也很重要，毕竟大多的工作不是特立独行的，而是相互合作的，只要是合作，就需要人际的交往。 良性的同事关系，在紧要关头才能凸显它的好处：在做重大抉择时，能有个人站出来，给自己撑个腰，圆个话，看似差别不大，其实意味深长。
所以我还是觉得，职场上大多的优胜劣汰，除了能力上的，更多是人际交往上的，有人选择一遇到人际上的“不舒服”就离开，而有人却是想办法克服这一点，一步一步的往上走。 然而许多人却给自己找了个借口说，我不是人际交往不ok，只是社恐在作祟罢了。但事实上，真正患上社恐的人真没几个，只是大多在社交碰壁之后，给自己找借口不去突破这一关口而已，然而职场不相信眼泪，只相信谋略，克服多少的难关，得到多少的资源。 在一定程度上，我觉得这很公平。 |
|
|
