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招聘管理、入职管理、考勤管理、绩效管理和离职管理。 01 招聘管理把'合适的人'招募进来，匹配至合适的岗位。 02 入职管理找到企业利益与员工利益的平衡点。 03 考勤管理对员工出勤进行考察管理。 04 绩效管理企业循序渐进、重复进行、螺旋式上升的一种管理方式，有着自成体系的流程。 05 离职管理员工离职管理是企业避免发生劳动争议纠纷的最后操作环节。 完整思维导图笔记截图
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来自： blackhappy > 《职场》
