单位里对不干工作、背后捣鼓的人，怎么对付？

单位就是一个小社会，什么人都有，所谓“林子大了，什么鸟都有”。而那种不干工作、背后捣鼓的人，在职场中普通存在，如何对付他们？得分两个方面来分析

一、站在单位的角度

对于单位来说，这种人的存在就是单位的损失，相当于请了一尊神，不能为单位很好的服务，还是“搅屎棍”，在后面搞鬼，影响团结，对于这种人先要争取，争取不过来就只好送神了。

一是重视和鼓励。

给他安排具体工作，明示工作的重要性，鼓励他好好服务，当然最好是事务性的工作，这样让他忙起来，有事忙上了，就没那么多精力去背后捣鼓了。

如果分配的工作没做好，该批评惩罚就批评惩罚，要用奖惩制度来制止那种不干事干不成事的人叫嚣。

二是恩威并施。

对于那种油盐不进、屡教不改之徒，要抓住他的弱点，让他知道利害，管住自己，制止他胡来。

小胡在一个强势部门的弱势岗位，老是觉得自己怀才不遇，自己不好好工作，还在后面说三道四的，一次被领导抓个正着，领导专门找他谈过话，“你要是想在这个部门呆下去，就好好干活，少整那些影响集体的事，若是不想呆的话，可以帮你调离这个部门，你自己看着办吧。”小胡并不想离开这个部门，最后收敛不少，也没敢太造次了。

而老钟就没这么好过了，不光是不好好干活，偶尔说说风凉话，还经常迟到早退，有时玩失踪，最后一纸调令，领导让他“另谋高就”了，并把这当成了教育其他职工的反面案例。

二、站在个人的角度

一是敬而远之。

“近墨都黑，近朱者赤”跟这种人不能走太近，这种负能量会影响到自己干事的激情，不要有太多交集，又不能得罪，避免到时被他喷到自己，遭口舌之祸。

以前单位有个女同事，没啥能力，也干不成什么事，就喜欢在后面说怪话，有利就争的那种，大多数人对她都客客气气的，没有深交，也不想得罪，万一有工作与她一同完成，也别指望她能多做，不如自己多干点，好过事后推倒重来。

二是做自己的事，让人说去吧。

万一自己让这种人惦记上了，在背后说你，最好的是就置之不理，让他说去吧，清者自清，用自己的表现来说话。

曾经有一个美女同事，工作拖沓，欺软怕强，凭借关系爬到单位中层，经常在领导面前说我的坏话，我其实也知道她的目的，因为她把我当成她的对手，我当时虽然在她手下，但能力比她强，担心有一天我会超过她，所以极尽压制之能事，就是怕我出头。

我心知肚明，懒得去计较、解释，让她去说。我做好自己的本职工作，后来，领导看到我的实力并委以重任。她最后讪讪地说：“那个岗位本来是留给我的，我不想去。”

我还是不争辩不解释，一年后，她却因为违纪被开除了。

三是做最好的自己，别在这种人面前露短。

在单位要面对各种各样的人，只好做好自己，不断提升自己的能力，才能免得人背后指点。

虽然人无完人，难免会有犯错的时候，但是至少不能在这种爱背后搞鬼的人面前露短，让他抓住把柄，否则他会帮你传得满城风雨。“好事不知道，坏事传千里” 中主传手大概就是这种人。

四是遇上正面冲突决不示弱。

这种人往往是欺软怕硬的主，你越是怕他，他越是来劲，如果他要正面跟你对着干，那也不用怕，兵来将挡，有理有据，针锋相对，该出手时就出手，“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我还一针，人再犯我，斩草除根”。

有人的地方就有江湖，就有斗争，咱不存害人之心，也不要给害人者以机会，带着有锋芒的善良处世，以诚待人，如果每个人都能做好自己，人人都能感受到岁月静好。