杜邦布拉德利曲线

本能阶段：员工不对安全负责。他们认为，安全更多地在于运气而不是管理，况且“事故总会发生”。往后，事故就真的发生了。
依赖阶段：员工认为安全就是遵守他人制定的规则。事故率下降了，管理层相信“只要员工遵守这些规则”，安全便可以进行管理。

独立阶段：每个人都对自己负责。员工认为，安全是个人问题，可以通过自己的行动来作出改变。这进一步减少了事故。

互助阶段：员工团队觉得安全是自己的事情，即对自己负责，也对他人负责。员工不接受低标准和冒险。他们积极地与他人交谈，了解其观点。他们认为只有作为一个整体才能真正实现改进，而且零伤害是一个可以达到的目标。

来源：杜邦