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我国经济的快速发展也带动了教育事业的大发展。目前，我国在职中小学教师1200万人，坚持在教学一线的教师大约有927万人。这些教师是实现我国教育伟大复兴的主力军，是支撑教育发展的力量，也是国强民富的重要基石。 从古到今，上到帝王将相，下至平民百姓都对老师敬畏有加尊师重教也是我国的传统。但是今天，这些无私奉献着并没有得到应有的尊重和地位，特别是教职工的工资收入非常的低。2019年再提教师涨薪，不知道教师们最为关注的几大津贴能否落实和调整呢。  改革开放以来，国家先后出台班主任津贴、教龄津贴等政策文件，有效激励了广大教师专心教书育人。但是现在国家的经济发展越来越好，原有的工资标准已经相对落后，跟不上时代的变化趋势了。所以应该尽快提升教师工资和津贴，吸引更多的人投身教育事业。  1979年，为充分调动班主任工作积极性，教育部、财政部等下发了《关于在全国普通中学和小学公办教师中试行班主任津贴的通知》。从当年11月1日起，发放公办中小学班主任津贴。设定标准为：“中学每班学生人数在35人以下发5元，36人至50人，发6元，51人以上发7元;小学每班学生人数在35人以下发4元，36人至50人，发5元，51人以上发6元，每班人数在20以下酌情减发”。当时，教师工资30元左右，班主任津贴最高相当于工资的1/5，还是相当可观的。 可是现如今，各地的工资标准都提高了，但班主任津贴依旧如故，只相当于工资的1/350，这与班主任的付出严重不成正比!让班主任情何以堪。 我们总说：教师工资不低于公务员。但是事实上教师与公务员实际收入相差却很大。并且，公务员还有车补、饭补以及房补等。  近年来，关于教师应不应该有车补的话题引起了深刻的讨论。其实大家都知道教师也会有一系列的外出公务活动等，甚至不比公务员少，所以车补是必然趋势。 |
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