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职场上都怕跟错领导，怕自己只是领导利用的棋子，怕自己不知道什么时候就会被领导无情的抛弃。如果可以从这4点去看你的领导，就不用再担心这些。 [1]怎么对待能力弱的人 看自己的领导是怎么对待那些能力比较弱的同事的。如果是值得跟随的领导，对待能力弱的同事会言传身教，一点点的培养他。如果是自私的领导，会担心这些能力弱的人拉低了自己的KPI，仁慈点儿的做法放任自流，考核期一到就撵人，狠一点的做法直接劈头盖脸践踏人家的尊严，一点机会不愿意给。 [2]怎么用能力强的人 领导对能力强的人，态度也很耐人寻味的，从这一方面也能看清你自己的领导。如果领导对能力强的人，有诸多的照顾，有资源的倾斜，创造机会让员工精益求精，这样的领导是有格局的。但是如果领导对于能力强的人，表面扶持，背地里诸多防范，还总是冠冕堂皇的理由来卡流程，这样的领导是什么样的也就一目了然了。 [3]怎么处理犯错的人 世上不存在不曾犯错的人，从对犯错人的处理方式上，也能很好的看清楚领导的为人。如果有员工犯了错，领导并没有因为错误引起的损失比较大，就随便放弃员工，反而帮助员工分析原因，制定改正措施，这样的员工运气太好，遇上了好领导。假如领导看到员工犯错，不问青红皂白，劈头盖脸就是一顿骂，之后再让员工自己看着办，这样的领导相信大家心里都清楚他是什么人。 [4]怎么整顿混日子的人 职场上从来不缺混日子的人，谁是混日子谁不是混日子，领导心知肚明。那么领导对待混日子的态度，就很值得深思了。如果是强制性的制定一些小目标给混日子的人，帮助他规划自己的事业，那说明领导对员工做到位了。但是如果领导对混日子的从来都是放任自流的态度，那就要小心了，因为一旦需要作出人员调整的时候，先被清理的一定是这些混日子的人。这就是算总账，碰到这样的领导，平时就收敛一点吧。
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