|
你知道领导对你的表现，哪些是批评，哪些是重视吗？其实通过以下五句话，能清楚的知道领导对你的基本态度。如果做好，你就不会再浪费更多的机会了： 一、再不，就不的否定---看似严厉，其实是关心 领导能对你说出这样的话，背后其实是对你最大的关心。要不然根本就不会搭理你，更不会对你说出这样的话。因为严师出高徒的道理大家都知道，唯一不愿意接受的就是现实中的严厉，所以还会对领导的行为误解为针锋相对，现在你应该清楚了吧？ 二、停下，说教的指引---看似是批评，其实是纠正 如果领导不对你说这样的话，那么你将会在错误的道路上一错再错。一旦到了不可挽回的地步，被领导直接给淘汰掉。说到时候被领导淘汰掉的好，还是在中途被领导纠正的好。作为想从领导那里得到好处的人，不难对这个问题作出选择吧？ 三、果断，干脆的督促---看似是压迫，其实是鼓励 人无压力就没有动力，正因为如此，领导才对你说出这样的话。听起来像是领导在压迫你，其实是领导在鼓励你。要是你对此没有一个正确的态度，不仅会浪费掉领导对你的这份关心，还会跟领导闹得不愉快，当然也会影响你在职场中今后的发展！ 四、实在，直白的嚷嚷---看似是嫌弃，其实是信任 领导能够对你直接嚷嚷，说明两个事实，一是讨厌你，二是信任你。关于第一个，不用我说自己就能看得出来。所以在这里我们要提醒的是第二个，因为好多伙伴会直接把第二个当做第一个，以为领导讨厌自己，其实是领导对自己的信任！ 五、及时，快速的纠偏---看似是着急，其实是担心 你说能让领导担心的员工，在职场上将是多么幸运的员工啊？这就像你的家人对你的担心一样，有人担心总比没有人担心强吧？所以不要把领导的着急，当作是领导对你的不理解，正因为领导理解你，才担心你，才想让你获得的更多呀！ |
|
|
