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至本股权激励答：你好！股权激励不同于发工资奖金，而是把企业的所有权的一部分转让给员工，使其具备了股东的身份，成为企业的主人老板的合伙人。股权激励对象不再是普通员工，拥有知情权、表决权、收益权等广泛的股东权利，对企业的经营管理将产生重大影响。对于艰苦创业中的小企业，选好人做对股权激励对企业会产生很大正能量，企业就会走向成功；如果选错人做错股权激励，很可能产生巨大的负作用，甚至导致企业的灭亡。通过上述说明，相信你已经认识到选择股权激励对象要格外慎重。 至本咨询根据众多股权激励的实践，总结出了确定股权激励对象的规则：坚持核心价值观与人力资本相统一原则。合格的激励对象的核心价值观与企业（老板）认同，同时要具有丰厚的人力资本。核心价值观认同，指的是激励对象要懂得老板的经营管理理念并且认同和支持；具有丰厚的人力资本是指股权激励对象自身必须具有丰富的专业知识和技能，能够为企业做出重大贡献。 在选择激励对象的方法上应当坚守“赛马不相马”的原则，要通过对员工工作表现的较长时间考察，识别出真正符合股权激励资格的人。在这上面必须要下功夫、多投入，不能简单地根据某个员工的学历、背景、对老板的态度冷暖而简单判定。 |
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