|
应届生在找工作的时候，最喜欢看到的几个字是：“欢迎应届生前来应聘！”最不愿看到的几个字是：“需要有一定的工作经验！” 当应届生搜索到自己向往的岗位，却发现企业在不排斥应届生的同时，又希望应届生有相关的从业经验。 这样的情况让刚走出校园的应届生多少会一脸茫然。
明明可以接受应届生， 为什么大多数企业， 又希望应届生有相关的经验？
这不是自相矛盾吗？ 遇到这类问题的应届生，却不在少数。
这个看似有点悖论的问题， 其实可以理解为: 招聘单位没有清楚的表达自己的需求 应届生没有领悟到企业实际的期望 首先企业接受应届生，是看中了应届生所具备的活力，可塑性，并且可以在为自己注入新鲜血液的同时，为自己发展培养人才。 同时又希望应届生尽可能和自己的岗位需求匹配，能在短期内融入到工作当中。 背后的潜台词便是：我们希望招聘一些，专业技能符合，有潜力可挖，并且喜欢这个行业的新人来培养。
至于怎么确定招来的人符合以上条件？大多数企业用了简单粗暴，却对无经验的应届生有失公平的做法：就是看他是否有过相关工作经历，再根据他的工作经历去了解。 导致的结果是，大多数应届生，把企业要求的工作经验理解成，这是招聘企业的硬性指标。 如何克服这样的尴尬局面？ 其实你能在与企业沟通的时候，很好的展示自己的个人潜力。让企业知道你对于这个岗位的匹配程度，大多数企业还是会接受的。 所以在投递的简历，和面试期间 一定要做到以下几点，让企业明白，你能满足他们的硬性需求。
一：努力证明自己适合这个职位 “虽然没做过，但是了解过不少”， 照猫可以画虎， 表达了你对这个职业的了解, 以及你会适合这个职位。 二：充分展示自己具备潜力 在面试时的问答中 一定要体现出自己是有自信心和学习能力， 却没有工作经验的潜在性人才。 是否有潜力可挖，性格是否匹配这个职位，非常重要；新人能尽快熟知并胜任职位要求是每个面试官希望看到的。没潜力，个性还不符合，比没有工作经验更加可怕。建议你调整下简历，多从这方面去表达，再投投简历试试看。
多角度展现自己 如果你觉得光靠文字，不足以在简历上来增加说服力，让HR给你面试机会。 如果你觉得即使获得面试，也不知如何向面试官展现你具有企业所需的特点。 可以尝试多增加一些角度，来展现自己。 既然口说无凭，又无工作经验可以考证；那就用真实可信的科学数据和理论，展现自己的个人潜力，证明自己对这个职位匹配。 从理论和数据角度来说服企业，毕竟企业最信得过的，还是数据。 除了简历上用文字主观描述，再展示有科学数据为依据的个人潜力值：
同时以简单易懂的个人职业匹配度度图表， 让HR明白：你是众多竞争者中，最适合的人选。
这样，你可以让你的简历 具备更强的竞争力：
可以让查看你简历的HR， 只需几秒钟就可以知道， 你是对于这个职位属于高度匹配， 让你轻松获得面试机会。
当面对的面试官时， 能根据自己已经展现出的各种潜力数值， 来通过面试官的层层筛选。
当你遇到一份心仪的工作岗位， 却因为自己没有相关工作经验望而却步时， 大胆的从各个角度， 展现出自己的潜力， 有理有据的证明自己对这个职位的匹配， 相信会大大提高获取这个职位的可能。 |
|
|
