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来源：人才深圳 日前，据广东省统计局消息，2018年广东省常住人口增加177万，连续第四年达到百万级，超苏、鲁、浙之和。其中，珠三角九市常住人口增长合计150.45万，约占全省的85%。深圳更是以新增49.83万人的数量，高居珠三角九市首位。 城市的繁荣、区域的发展 '人气'是基础，也是优势 作为2018年常住人口增量“领跑”珠三角的深圳 人口质量和结构如何？ 靠什么支撑？ 又正在释放哪些新动向？  新增常住人口中 应届生和各类人才占比近60% 公开数据显示：近几年，北大毕业生很多选择了去深圳和杭州，深圳更是成为吸纳北京大学毕业生第二多城市，2018年数据达472人，接近留京人数一半。 来自广东省统计局的最新数据显示，2018年深圳新增常住人口49.83万人，高居珠三角九市首位。 在其背后，小编梳理近几年数据发现，人口持续净流入，可谓深圳近年来的一个显著特征。 往前回溯，2011年以来，深圳的年度常住人口增量大约在9万人左右，2014年达到了15万，随后4年，常住人口增量都逼近或超过50万人。 人口增长背后 更是深圳人口结构的持续优化 最新官方数据显示：2018年深圳全市新增常住人口中，应届大学生和各类人才达28.5万，占比近六成。 而来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示：2018年,深圳接收应届毕业生10.8万人，同比增长7%，连续5年创新高。 北京大学2018年就业质量报告显示：2018年广东是北大毕业生除北京外就业分布最多的地区。 毕业离开北京的学生，很多人选择去了深圳和杭州。和过去几年一样，深圳仍然是吸纳北京大学毕业生第二多的城市。 归国留学生也出现井喷式增长。最新数据显示,2018年深圳新引进留学人员2.1万人,累计超12万人,其中,2016年首次突破1万人,2017年同比增长74.2%,几乎呈直线上升趋势。 平均27岁，加速向支柱产业和战略性新兴产业集聚 在暨南大学公共管理学院教授、华南城市研究会会长胡刚看来，深圳城市人口有两个特点，一个是年轻，一个是学理工科的大学生比例比较高。“这对深圳城市发展、创新城市建设都非常有利。” 数据也证实了这一点。公开数据显示：2016年底,深圳常住人口平均年龄为32.5岁，属于全国人口最年轻的城市。而2015-2017年三年间，深圳引进的人才的平均年龄约为27岁，呈现出强大人口活力。 与此同时，得益于深圳的产业吸引力，一大批来自于计算机、会计、电子信息、机械制造及自动化、金融等专业领域创新人才也开始加速集聚。 梳理近三年深圳引进人才火爆行业来看，主要集中在信息传输、计算机服务和软件业以及服务业、制造业、金融业、物流业等行业。 而华为、腾讯、富士康、比亚迪、中兴通讯等总部型企业及大型企业更成为引才主力军。 上述背景下，也使得深圳创新出现一个常被津津乐道的四个“90%”现象：90%以上研发机构在企业,90%以上研发人员在企业，90%以上研发资金源于企业,90%以上专利发明出自企业。 今年深圳各类人才专项资金达76.7亿元 加码人才引进 人才已成为现代经济发展的重要要素之一。创新人才数量不断增长，创新人才聚集愈发鲜明的背后，离不开近年来深圳在完善人才激励机制，充分激发人才活力上的不遗余力。 近年来，深圳始终大力推进实施人才强市战略，不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度，提升引才聚才质量，增强人才推动发展“源动力”。 为人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才工作条例》法定的“人才日”，通过地方立法为人才设立专门的“节日”，是深圳着力在营造尊才爱才重才的人才环境上下苦功的折射和缩影。 人才竞争说到底是人才环境的竞争。2016年以来，深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才工作条例等，构成了人才政策的“四梁八柱”。同时制定实施留学回国人员创业资助、博士后科研资助、“人才安居”、鹏城杰出人才奖、产业发展和创新人才奖等一系列人才配套措施。这些政策与措施，与深圳实施创新驱动发展战略紧密结合，贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程。 而眼下，伴随《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称“规划纲要”)的出台，深圳正进一步加码人才引进力度,不仅实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖，2019年还将安排产业发展与创新人才奖、人才安居工程等各类人才专项资金76.7亿元，同比增长43.6%，并进一步加大人才住房投入力度，推动构建与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系。 信息来源：深圳新闻网、南方+ |
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