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在职场生活中，同事之间很容易闹矛盾，有的皮笑肉不笑，有的假装很和谐，有的脱了鞋扔给对方。很多人都认为，同事之间关系不好，要么是一方有过错，要么是双方都是小心眼，其实这根本没有找到问题的根源。 昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为，同事关系僵硬，根源在领导不会做人。这位县委书记分析了三个方面的原因，在这里分享给大家。 第一个原因，个人“好恶”与工作关系分不清，在下属间厚此薄彼，这样的领导挑起矛盾 这位县委书记说到，平衡是领导艺术，失衡是领导败笔。有些领导不会做人，对下属缺乏真正的了解，哪个下属腰弯的好看，就夸奖哪个下属，哪个下属唯唯诺诺，就信任哪个下属。单位是一个不同诉求的集体，领导是平衡诉求的主角，领导不能把个人好恶掺杂到工作中，更不能凭个人感情厚此薄彼。同事之间关系不和睦，领导不懂得平衡是最直观的原因。 第二个原因，有事不敢摆到桌面上说，桌子底下“点对点”，这样的领导让同事之间起疑心 阳光是最好的防腐剂，公开是怀疑的杀虫剂。在职场生活中， 越公开的事情，同事之间越容易相互理解和支持，越“暗箱”的操作，越容易引发同事之间的猜疑。会做人的领导讲民主，不会做人的领导搞独裁。领导留恋权力，领导舒服了，同事之间的关系很可能越来越糟糕。 第三个原因，领导的圈子，同事们都想进，进了圈子就会成为忌恨的对象 这位县委书记说到，圈子文化的本质是私心过重。凡是爱搞圈子的领导，下属之间的矛盾都尖锐，凡是打破圈子做人做事的领导，同事之间都会相处融洽。圈子是提拔的前奏，圈子也是扭曲的前奏。为了进圈子，不是喝酒，就是装孙子，不是送钱送物，就是缩手让利，圈子让下属心态扭曲做人“没根没向”，整个单位必然一盘散沙毫无凝心聚力的氛围。 |
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