【原】了解人的内在情态

征兆或吸引人才是为了使用人才，人才一旦到你身边，在制定制度的的前提下，对人才要进行下列的鉴别；

考察彼此的异于同   辨别言论的是与非   分析对内对外言论的真伪优劣

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是否名副其实   →  识人（揣度人的权谋，衡量人的才能）   ← 是否真才实学

（权衡轻重优劣、裁量彼此的长处和缺漏）

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决定安危之大计   确定亲疏之大事