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獬推事按：当前，劳动案件呈现出“数量多、类型多、诉请多、群体性诉讼多”等特点，法官在审理此类案件时，如何快速、准确、清晰地固定案件事实并明确争议焦点，从而起到事半功倍的效果，乃是亟待解决的问题。上海市浦东新区人民法院民一庭法官沈雯根据自己多年的审判经验，设计了一系列“劳动争议案件要素式问询表”，表格除了通用内容外，主要涉及纠纷类型包括： 确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷等5个方面的典型纠纷类型，以此指导双方当事人庭前规范填写、及时反馈，从而能够更为清晰的固定基础事实，明确争议焦点，有效实现案件繁简分流，进一步提高审判效率。本期推荐阅读时间8分钟。 通用+5典型“要素式问询表”，理清劳动纠纷审理思路 上海市浦东新区人民法院民一庭法官 沈雯 劳 动争议案件常见多发，及时、妥善处理，事关民生与经济发展。一直以来，劳动争议案件“四多”（数量多、类型多、诉请多、群体性诉讼多）特点突出，审理难度较大。 通常情况下，劳动争议案件因已先行经历仲裁阶段，仲裁裁决书对双方当事人的基本意见、证据情况往往已有一定的阐述。如双方能在仲裁基础上围绕争议焦点，有的放矢，会大大提高庭审效率。但实践中，由于当事人诉讼能力参差不齐，有些连基本案件事实都无法完整表达，更谈不上有重点的举证质证、脉络清晰的陈述诉辩意见。加之，部分案件需调查的事实细碎。当事人本人或公司实际经手的人员未到庭时，委托诉讼代理人常需另行核实案件细节，即便其出庭，往往也未能准备充分所需证据材料，庭后仍需要大量补充，导致一庭审结率相对普遍较低。 为提高庭审效率，不少承办人都有庭前阅卷，针对案件情况，提前电话提醒各方核实细节、备齐相关证据并携带原件的工作习惯，但在案件数量庞大，工作压力繁重的情况下，实难面面俱到。因此，结合劳动争议案件特点，梳理并形成“模板式”的要素问询表，指导双方当事人庭前规范填写、及时反馈，不仅能方便当事人诉讼，亦能更为清晰的固定基础事实，明确争议焦点，从而有效实现案件繁简分流，进一步提高审判效率。 针对劳动争议案件中的常见典型纠纷类型，笔者结合有限的工作经验，整理了部分要素式问询表格如下，不尽完备之处，欢迎大家予以补正，让我们一同探索、优化、完善更有质效的劳动争议审判方式。 1 通用内容 *该部分内容可与其后各表格结合填写 2 确认劳动关系纠纷要素式问询表 诉讼请求:确认劳动关系 3 追索劳动报酬纠纷要素式问询表 1. 诉讼请求：工资差额 2. 诉讼请求：加班工资差额 3. 诉讼请求：未休年休假工资差额 4.诉讼请求：奖金差额 5.诉讼请求：病假工资差额 4 经济补偿金纠纷要素式问询表 诉讼请求：经济补偿金 5 劳动合同纠纷要素式问询表 1.诉讼请求：违法解除劳动合同赔偿金 *说明：如诉讼请求涉及恢复劳动关系的，要素问询表思路与前述表格基本一致，另需补充问询：原劳动岗位情况，恢复可能性、依据；劳动者是否愿意变更诉讼请求为要求违法解除赔偿金？ 2.诉讼请求：未签劳动合同双倍工资差额 6 工伤保险待遇纠纷 诉讼请求：工伤保险待遇
转载自：庭前独角兽 闵行区劳动争议预防调解仲裁 |
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