工资分配与股权分配方案的比较（完整PPT,如有不足，欢迎指正）

工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:

1、按劳分配原则

2、同工同酬原则

3、工资水平适应经济发展原则

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

那工资分配与股权分配各自优势在哪里？哪个更好呢？相信通过以下PPT，会给你一些思路：

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