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我们中国人靠关系是非常强大的，今天小清就说说靠关系工作，现在的大多数公司员工有很多人都是走后门靠着关系进来的，他们这些人都把简单好做的岗位占着，还有些人就混日子不干活混着工资，那些没有关系的人只能在又苦又累的岗位干着，而且工资还没有那些人高。 有能力的升不上去，混日子的人层层往上升，出了事情有关系的内部消化就当啥事没有，没有关系的只能走人，这就导致公司内部矛盾激化，竞争不平等，人才流失，领导干部腐化，员工不团结，积极性不高，风气不好。 小清曾经在一个较大的工厂里工作，小清捋了捋这个厂子里的关系网：干部排序是这样的，一个总经理有两个主管，每个主管有三个组长，文书，仓管员，物料员，安全员安检员和5S归主管，下面小清列一下一主管管辖内关系：首先一主管(总经理情人的弟弟） 文书（一主管的妹妹），仓管员（一组长的亲兄的），物料员（文书的同学） 安全员（文书丈夫），安检门（主管的邻居） ，5S检查（二组长的表妹） 一组长（主管的同学），二组长（总经理的侄儿），三组长（总工师的堂兄） 其中财会员是总经理的情人。 像这样的厂子就算不倒也好不到哪里去，又有谁愿意干呢？ 小清认为一个公司想要长远并且强大，首先要杜绝这种关系网，要让竞争平等塑造良好的风气，要从领导干部自身做起树立榜样。 |
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