|
首先说，临时工（劳务工、外包工）不同工也不同酬，这是合规合法的，这位领导这么说话，员工没话说。如果同工不同酬，这就是职场“毒瘤”，领导还这么说，情商有问题，说话太伤人。许多人总是本末倒置看问题，总认为编制是考出来的，临时工凭什么与正式工一样？其实，设置编制外的劳务派遣制或业务外包制，就是为了欺负临时工，本质是用他们干活，但不给合理薪酬，赚取的就是他们的工资差价。这能合理吗？既不合理，更不合法。 正确看待这件事情，必须先搞明白，正式工、合同工和劳务工，被人为地拉开差距，根本目的是什么？体制改革之前，只有两种用工身份，一是干部，二是工人，都是国家身份。改革之后，原来国家身份的干部和工人，虽然也改为合同制，但内部仍然叫做原正式工。以后再招聘的“正式工”，都叫合同制，但内部人都清楚，新人新办法，老人老办法。 大约是2000年后吧，合同制也不够用了，但受到工资总和和定员定岗定编的限制，国有企业千方百计招了许多其他身份用工，比如，当年的大集体工、协议工、季节工、临时工，等等。目前，用工主要有几种，统称为：原正式工（合同制）、新合同制（新正式工）、劳务派遣工（劳务公司的合同工派到企业工作）、业务外包工（业务外包公司的合同工承包企业业务）。 要从本质看待这样的事情，用这些身份工的根本目的，就是降低企业的用工成本，很简单，劳务工和外包工工资水平低，没有正式工的一些福利，比如，住房公积金、企业年金、分房福利都没有。企业提取的教育培训经费、工会经费、福利经费，也都可以省下了。对企业来说，就是用你的人工，但尽可能地少给你钱。 按照国家规定的制度和政策操作，必须满足同工同酬的。在一个办公室里做着同样的工作，甚至承担的工作量更重，工资和待遇却相差几倍，这是违规违法的。而且这种混岗，也是不容许的。但是，谁来管理？各企业也是歪嘴和尚来念经，把好的政策经用歪了心。所以，看问题要看本质，企业用临时工（劳务工、外包工）本意就是克扣他们的工资和福利，就是为了降低人工成本，保证正式工利益的。 合规的做法是：在三性岗位（临时性、替代性、辅助性）才能用劳务工，且不能超过用工总量的10%。劳务工都用在什么地方？一般都是门卫、保安、保洁、司机、服务员等低技能岗位，而且要整体使用，不能说10个保洁，5个正式工，5个劳务工，都是擦桌子，正式工工资8000元，劳务工工资2000元。现实中，企业处于强势地位，大量使用劳务工，且与正式工混岗，甚至把本应该正式工干的脏活累活都干了，工资却只有正式工一半甚至三分之一。可是，劳务工也没有办法，你不接受你可以走啊，所以，人在屋檐下不得不低头，只能委曲求全，接受这个盘剥。 |
|
|
来自： 昵称46131304 > 《劳动社保》
