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一个人是否有成为工作场所领导者的潜力，可以从一些行为和做事方式来判断，尤其是那些有很强的自控力、工作和生活的人更容易被忽视。乍一看，他们不是领导者的材料。因此，如果你想在工作场所晋升为领导，你必须遵循领导的基本规则。这六个人基本上都会被老板拒绝。相反，我们应该从这些人身上吸取教训，使自己有潜力提升领导能力。 [1]圆这个词被不懂圆这个词的人广泛使用。我们通常说的是，必须学会在工作场所应用。如果你不能理解这个词，你就不会用它来工作，处理人际关系，和顾客讲道理。作者认为你不可能成为领导者。如果没有潜力，老板就不会提拔你，训练你，所以对你来说学会用“圆”这个词很重要，否则你真的没有前途，除了冒犯别人，你不会有大突破哦。 [2]在工作场所请同事吃饭时不敢做决定的人不能做自己的领导，需要别人的安排和妻子的同意，这说明这个人完全没有自己的意见，领导必须有自己的意见，敢于做决定，否则团队就不会搞砸了。所以，通过邀请一位同事吃这一点，我们可以做到这一点。个人没有做出决定的本能。 [3]不装傻的人很简单。他们假装是一个非常重要的工作方法为你作为一个领导者。如果你把你看到的所有东西，特别是一些敏感的东西都拖出来，这就表明你的情商有很大的问题，实际上这是一种非常明智的处理方法。你想和工作场所的官员混在一起。半个时间，真的有这个愚蠢的力量，当行动愚蠢，不禁聪明，不能掉入聪明的陷阱，而不是聪明是你必须考虑的问题。 [4]经常在工作中犯错的人，这更直接，如果你不能顺利完成你的工作，这是一个小问题在这里整天。重要的是它已经落在那里了。几次之后，你可能会对老板失去兴趣。即使你以后改变或改善自己，也很难重新树立你严谨的形象。老板会承认你做不了什么大事。 （五）找不到工作重点的人，就是说，只有在他人的监督下，在领导的安排和指导下，才能完成工作。他们通常不知道自己工作的重点是什么，他们有什么优先事项。相反，他们就像一个凌乱的保洁阿姨，对在哪里做和在哪里做都没有明确的计划。除非你做出痛苦的改变自己的决定，否则被老板看重可能只会导致一生的繁杂命运。 [6]不能用迂回的方式说话的人——如果你是一个地位低的人，你就不能直接说话，你就不能用迂回的方式说话，这是可以理解的。如果你已经是一个团队或以上的成员，或者你不能学会如何以一种迂回的方式交谈，那么你在沟通上就有一个很大的问题。当一个领导者大部分时间都不能直走的时候，你可以说你想成为一个没有说过的领导者。绕着树丛打架的能力是把你提升，你会把它粉碎的。 |
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