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人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。尊重人才方能促进发展，赢得未来。近年来，各地政府越来越重视人才工作，相继出台了许多招才引才措施，在落户、住房、生活、工作等方面予以更加充分和人性化的关心关怀。根据报道，各地招贤纳士可谓是“八仙过海，各显神通”，并逐渐演化为各大城市间的“人才争夺战”。这在一定程度上显示了聚天下英才而用之的人才理念得到贯彻落实，但同时也存在一些问题值得我们深思。 在现实中，各类人才大都向一二线大城市聚集，而一些普通中小城市对人才缺乏吸引力，这便导致城市发展强者愈强，弱者愈弱的“马太效应”。具体表现为东部沿海区域及一二线城市聚集各类人才，经济社会迅猛发展，而中西部地区及中小城市由于缺少必要的人才支撑，经济社会发展缓慢，最终导致区域间经济社会发展不平衡、不可持续，造成一系列发展矛盾。 笔者认为，从全局来看，人才均衡分布是我国经济社会健康可持续发展的必然要求，是提高发展质量，缩小区域间发展差距，促进全国各族人民团结统一，全面提升国家综合实力的重要抓手。进一步讲，人才均衡分布对于国家整体经济社会健康可持续发展而言意义重大。 加强顶层设计，引导人才分布。国家相关部门要加强顶层设计，出台更加适合中西部地区和艰苦边远地区经济社会发展的政策，并持续深入推进西部志愿者，三支一扶，大学生村官等政策落实，号召广大高校毕业生加入到支持中西部地区和艰苦边远地区发展的工作中来，不断为这些地区注入高质量的人才资源。要加强对中西部地区和艰苦边远地区的政策倾斜，积极帮助和鼓励相关政府部门紧密结合地区特点，实施人才战略，保障这些地区各领域发展拥有必要的人才支撑，确保这些地区在经济社会发展的大潮流中不停滞、不掉队，促进经济社会协调可持续发展。 中小城市要主动争取，打好“特色牌”。不可否认，作为中小城市，在吸引人才方面与大城市相比存在明显差距，因此要对自身发展进行精准定位，紧密结合地区发展特色，打好人才吸引“特色牌”。首先要拿出真心诚意，出台切实可行的政策，在人才在落户、生活、工作、情感等方面下足功夫，解决人才的基本需求。其次要营造良好政治氛围和社会氛围，贯彻落实中央简政放权政策，为各类人才的事业发展提供公平、公正、公开的环境，坚决杜绝地方保护主义。最后要紧密结合地区发展特色，充分发挥资源禀赋优势，吸引专业人才培育和发展特色产业，并围绕特色产业纵向发展产业链，横向发展产业集群，进而吸纳更多人才前来干事创业谋发展。 |
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