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在求职的过程中，我们往往要经历面试这个环节。在这样一个环节中，用人方与劳动者积极互动，以期了解对方的真实情况，匹配各自的需求。因此，面试真的很重要。 如果你已经被用人单位约去面试，那么恭喜你，至少已经获得了51%的求职成功概率。剩下的，就需要你在面试过程中如何来提升面试官的认同与好感。所以，我们需要了解下那些能够决定我们是否会被录用的面试官们究竟在想些什么。以下就对大概率会遇到的面试问题与面试官的真实想法，进行逐个分析。 这是99%面试中会遇到的必考题，这时候的面试官可不是简单的让你介绍下自己的基本情况，而是在核对你介绍的内容与个人简历上提供的信息是否保持一致。同时，对你的语言表达能力，逻辑与条理性进行主观判断。有些面试官会在你进行介绍的过程中，有意无意的随机打断你，然后看你是否能前后保持一致，检验你提供信息的真实性。建议一定要熟悉自己所提供的简历上的每一条信息，撰写自我介绍的文字内容或者发言提纲，并且反复练习自我介绍。在表述方式上尽量口语化，但条理清晰，千万不要扯得太远。可以突出自己在从事相关工作中，所取得的经验与成果。展示自己积极向上，主动思考，认真学习，团队协作的良好形象。 面试官提出这样的问题可不是为了和你闲聊，兴趣爱好基本上可以代表一个人的价值导向，在一定程度上反映出应聘者的性格、观念、心态。面试官会根据自己的经验，对你的表达做出是否适合这家公司这个职位的判断。所以，最好不要说自己没有兴趣爱好，一点兴趣爱好都没有的人是多么的无聊，哪位面试官会喜欢？更不能说自己喜欢睡觉、喝酒、打游戏之类的非正向兴趣，容易减分。其实，兴趣爱好无外乎分为娱乐消遣、健身益智和艺术人文这三大方面。只要你有兴趣爱好，适当分分类，再包装下就会变得高端大气上档次。比如，热爱阅读，讲几本和这份工作有一定关联的书籍名称，在闲暇时间利用阅读来充电学习，甚至有一些阅读后自己的观点。需要注意的是要在你真实的兴趣爱好（特长）的基础上，结合你所应聘的岗位特点所做的适当包装，而不是子虚乌有的编造假话。具体增加什么就需要在面试前多做些功课，了解这家公司的文化与特点，再进行定制。 很多应聘者会本能地觉得这个问题很无聊，你们约我来面试还要问我为什么要选择你们公司，这不是吃饱了撑得吗？如果有更好的选择，我早就去了呀。但是，既然人家提问了，你就要认真回答，再次重复一遍，面试官不会浪费自己的时间问没用的问题，一定要认真面对。其实这个问题意味着面试官正在试图了解你真实的求职动机、愿望以及对这个职位的态度。建议从公司所处的行业、公司自身特点和求职的具体岗位这三个维度来回答，从大到小，精准定位。比如，贵公司所在的行业是很有发展前景，贵公司在行业内的良好口碑以及发展趋势是大有可为的，从我了解到的信息来看，我认为贵公司十分重视人才，这个职位很适合我，如果能够录用我，一定可以做出成绩。当然，也可以顺便抬高下面试官，告诉他（她）：“与您交谈的过程中，您所展现出来的职业形象令我十分仰慕，特别希望能够和您这样的专业人士成为同事，一定能够学习到更多的本领。”虽然有点肉麻，但是大部分时候能管用。 这一题挺厉害，如果你说自己没什么缺点，那是自大，如果你说了自己的缺点，那就会减分。面试官当然知道人无完人，哪有那么多完美的求职者，能够招聘到与职位匹配度80%的人就算很不错了。面试官这样问的目的是在考验你的诚实与思维。这时候不宜说出会被面试官理解为严重影响所应聘职位的缺点，以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，比如较真、铁面无私。坦诚相待是美德，这个时候考验的不仅是诚实，还有你的思维。能够将自己的缺点转化为工作上的优点，这才是职场需要的思维。自己有点什么毛病，难道心里没点数吗？既然知道，那就赶紧想想怎么与应聘的职位匹配吧。 面试官这样问，并不是要看你的能力行不行，而是想看你在面对困难与解决问题的态度、思维是什么样的。如果你说出的困难确实是这个职位中不可避免的问题，那表示你真的懂行，至少说明你曾经是从事过类似工作的。如果你还能进一步提出自己的解决方法或者设想，那就能得到更多得分，可行性越大加分越高。具体表述时先别直接说出具体的困难，适当铺垫后再提出来。主动表达自己直面困难的勇气与态度，敢于担当的员工企业都喜欢，能够想出解决方案的更是受欢迎。在工作中出现一些困难是正常且难免的，通过主动思考与合作，绝大多数的困难是可以克服的。 这也是一道很厉害的问题，一般会在临近面试结束前抛出来。有些面试官会在一开始就提出来，给应聘者施加压力，检验应聘者的应变能力、临场发挥与抗压能力。所以请保持从容，然后应聘者要从招聘单位，以及求职的具体职位的角度来回答。在强调自己能够胜任这份工作的具体原因时，一定要紧扣自己的优点与工作岗位的匹配度。面试官会根据岗位说明书来判断应聘者的资历是否符合岗位需要的条件，求职者对这份工作的兴趣与重视程度，以及是否有足够的信心。你可以这么回答：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的专业技能、职业素养及学习能力，完全可以胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定不会让您失望。”注意语言表达中要多一些对面试官的尊重，少一些“老子到哪都有饭吃”的不削和藐视。 这个问题是在考验你的大局意识、原则立场、职场的适应能力，以及面对冲突时的应对思路。有个著名的罗森塔尔效应，大致是说：人们会因为他人对自己的期望变得更加努力因而越来越好，但是只有在适当的心理条件下才可以产生效应。人更容易接受来自权威人士的意见。所以，当你对上级有充分信任的时候，上级对你的期望就会转化为你提高自己的动力。可事实上，你与上级产生意见不同，甚至发生冲突都是大概率会出现的事。适度挑战上级权威，在上级能够接受的情况下，有助于大家更好的去做好工作。基于此，我们可以这样回答：“当我与上级意见不同时，我会主动做出必要的解释和提醒。在不违背原则不损害公司利益的情况下，我会保留个人观点服从上级的意见。一旦事关重大，将导致涉及公司利益不可逆转受损时，我希望能有渠道向更高层的领导及时反映。具体会根据公司有关规章制度来办。”这样不卑不亢，有礼有节的应对，会得到面试官的认可。 这是一道面试官常用的杀手锏问题，号称面试送命题。因为你无论怎么解释，你从上家离职已经是事实，面试官就等着挑你的毛病。很多人会直接了当的说：因为薪资太少、上司不靠谱、公司管理混乱、个人得不到发展、工作太乏味等。在回答这个问题时要注意，千万别在没有依据的情况下说上家公司坏话。除了离家太远、公司搬迁、上家破产、裁员等这类常规原因外，职场跳槽的原因可以说是千奇百怪，一千个人会有一千个原因。但不管你为什么从上家离职，企业都希望招聘来的是一个充满正能量、有清晰职业规划、稳定性强、能够团结协作的员工。所以，请将离职原因的重点放在自己的职业发展和规划上。比如：在原来的公司已经很难有晋升的机会，我希望得到更大的进步。贵公司的发展潜力比原来的公司要强，希望能够与公司共同进步，等等。最重要的是，应聘者要让面试官相信，自己的过往离职原因在这家招聘单位里不存在。尽量让解释的理由为应聘者个人形象添彩，对于曾经工作过的地方要有感恩，要让面试官认同你是不得已才重新寻找能够发挥自己能力的新平台。 其实，不同行业不同公司不同风格的面试官，会有不同的面试方法和价值判断。面试技巧再多，也不及面试官的想法多。以上介绍的八个面试题背后的面试官思路，仅仅只是皮毛而已。千万不要低估了面试官的水平，尊重他们，向他们展示一个具备职业素养，不卑不亢，可以相处的你。要知道，面试官也希望招进来的是位优秀的好同事。
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