2019年职称改革新规解读

3、难度要加大，通过率要降低

目前基本上已经掌握了国家对工程师评审的一个规律，就是物极必反，阴盛阳衰，说白了就是人一多就开始各种政策改革，人少了就开始各种人才惠利政策，目前职称改革就是这个道理，近几年工程师评审有点太热了，人才数量基本上已经连续7-8年没有下降趋势了，所以说现在市场上人才过剩肯定是要调整的，今年的政策中还说各级各系列(专业)评委会应严格评审淘汰率要求高级评审淘汰率不低于10%，中级评审淘汰率不低于15%，所以可以说这两年的改革就是为了限制人才数量的增加，环节市场压力，唯一的办法就是难度加大，降低人才数量。

4、可能针对不同人才评审要求有所调整

本次职称评审新规定主要针对人才品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”，所谓的针对性评审主要讲就是针对业绩方面，可能即将做到更细化。而且人社部表示，完善职称制度体系，打破专业技术人才的“天花板”，横向上，保持现有职称系列总体稳定，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，增设新兴职业领域的职称系列。在制度衔接上，促进职称与职业资格的有效衔接，降低社会用人成本，也就是说如果您专业比较适合市场发展里，而且市场急缺，非常有可能会降低要求，如果说这个专业作用不大，没有人评审，也没有什么社会作用，可能就会直接取消或者合并等等。

5、获取方式会扩大，公有制和非公有制区别会降低

国家一直提倡获取职称的方式可以考试可以评审，在前几年很多时候人们有误解，网上也解释过公有制和非公有制职称的区别，但是有些人才认为职称一定需要考试，就连现在很多人才都说考的就一定怎么样，其实根本就不是那么回事，而且职称评审新规定中还再次强调了职称可评可考，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，需要参加全过统一考试，所以说不要再说什么考试的怎么怎么样，公有制怎么怎么样了，其实都一样。

以上就是关于职称改革的一些分析，欢迎各位对职称方面有疑问的朋友详细咨询。