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专业技术人才熟悉相关技术知识，并具备该专业技术能力和自主创新能力，其重要性不言而喻。职称是专业技术人才评价的重要手段，随着经济社会的不断发展，现行职称制度逐步显露出来的问题，比如，论资排辈、发表论文等现象不能适应新时代的要求，因此，职称改革扭转这一现象势在必行。 一、所有职称系列均设置正高级，是本次职称改革的第一大亮点 增设工程、经济、会计等11个系列的正高级，惠及近3000万专业技术人员，有效增加了高层次人才供给。按照过去的想法只能止步副高，做梦也没想到现在有机会评上正高。  二、新兴职业纳入职称评审范围，是本次职称改革的第二大亮点 本次职称制度改革中，在相应职称系列中新增加艺术创意设计、动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业，各地增设特色评审专业113个。  三、解决评价标准简单量化，是本次职称改革的第三大亮点 长期以来，专业技术人才“唯学历、唯论文、唯奖项”来评价，现在重视“品德、能力、业绩”转变，此次改革把品德放在首位，倡导科学精神、强化社会责任、坚守道德底线。学历问题不再是参加职称评审的障碍。不再将论文、专利数量作为人才评价标准，而是更加注重业绩成果和实际贡献，以真才实绩论英雄。  四、实行多元化评价方式，是本次职称改革的第四大亮点 针对不同系列不同行业特点，实行多元化评价方式。坚持同行评同行，内行评内行。同时，探索引入社会评价和市场评价。对待特殊人才有特殊的政策。向抗疫一线专业技术人员倾斜，实行优先申报、优先评审、优先聘任。  五、贯通高技能人才与专业技术人才，是本次职称改革的第五大亮点 打破学历、身份等条件限制，鼓励高技能人才参加职称评审，扩大职称评价人员范围，畅通各类人才申报渠道，实现应通尽通，能通尽通。 职称改革后，专业技术人才实现了新跨越，生活有了新目标，工作就更有干劲和成就感，更加受人尊重。原来很多“卡脖子”的限制，比如，学历、身份、论文等一去不复返，应该说，专业技术人才迎来了春天，我们要更加珍惜来之不易的改革，向新的目标冲刺吧。 职称改革后，以往没发表一篇论文也能评上教授，靠得就是实实在在的工作业绩，重数量向重质量转变，这在以往敢都不敢想，如今变成了现实，普受专业技术人才欢迎。 |
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