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职场上，有很多老板喜欢看人下菜碟，他们不是根据职工人的能力给出相应的报酬，而是对于那些爱惹事生非的员工，就会相应地多给点甜头，给点好处，而对于那些默不作声的人埋头苦干，不喜欢提要求的人，通常会无视他们的存在。 最近在某职场论坛上看到这样一个帖子，有一位老员工任劳任怨，公司一直给他加任务，还7年都没涨过一分钱工资，最后实在忍不了了想让老板给多加2000块钱的薪水。  没想到老板想也没想就拒绝了，无奈之下自己只好跳槽到了竞争对手公司，按照这位老员工的经验和水平，给了他1万5千元的薪水，差不多是以前薪水的2倍。 他这一走不要紧，他原来干得工作没人干了，一周之后老板就愣了，公司花12000招了一个新人，可是这个人根本完不成这些工作，老板只好让别的同事帮着分担，搞得同事们怨声载道，有的干脆也跳槽了，公司里人人心里都充满了怨气，老板这时候才想到原来那位员工的好，心里别提多后悔啦。  有网友看到这里说，这位员工干得漂亮，这种老板格局太小，因为员工任劳任怨，干了7年从来没有提要求，老板就无视他的存在，以为他不会跳槽，没想到老实人有了主意，谁也改更不了，他走了才知道他的作用，失去了才知道珍惜，可惜晚了。  还有的网友说，现在有的公司新进的毕业生比工作了几年的骨干工资还高，就是因为人家会闹腾，老板为了息事宁人就是花点钱买平安。  也有网友说，现在职场上似乎只有跳槽，老板才肯涨工资，如果这位员工不是这样安于现状，老早向老板提出涨薪要求，说不定早就另谋高就，不用这么任劳任怨干那么多年，一直拿着那么少的薪水，还有的网友说这哥们也太能忍了，这人忍的功夫，让人佩服！ 对于这位老板的做法，你有什么要说的吗？ |
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