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职场中老板们有没有这个感觉，总感觉自己的员工很懒散，很懒惰，想改善这个，又不知道从何下手而烦恼呢？这样一定是管理上出现了问题，如果，你要想改变这个现状，可以从以下几个方面入手。 1、先从自身做起 员工懒散，你要先从自身找原因，比如说你上班是不是也经常迟到呢？做什么事情也是很懒散呢？虽然，我们是老板，但是，我们也要起到一个表率，也可能员要就是模仿你，才这么懒散的，所以说，老板们要想管理好懒散的员工，自己就要先做好榜样。 2、建立激励措施 老板们可以想一想，员工来上班是为了什么，当然是为了赚钱，所以我们可以建议一个激励措施，给每一位员工制定工作任务，当员工提前完成了，我们可以奖励他，要是员工没有完成规定的任务时，那么我们也可以扣他的钱。这样有奖有罚，那么员工慢慢也就会勤奋起来了。 3、薪水的调整 职场老板们可以分析一下，你之间的薪水是不是都是固定工资呢，干多干少都是一个样呢？所以，我们要把这个薪水进行调整，把工资分为两部分，一个是基本工资，另一个是业绩工资，这部分可以根据员工在公司的表现和完成的工作量来定，如果这位员工表现的好了，完成的任务多了，那么他就会拿到更多的工资，如果这位员工连基本任务都没有完成，那么他也只能拿到基本工资。这样更有利于提高员工的积极性。 4、可以给员工分红 老板们不要认为给员工分红就很亏，你想想你赚的钱，都是员工给你拼命干出来的，你可以每个月把一部分利益拿出来，来奖励那样表现优秀的员工，这样员工会认为他们也是公司的一份子，在以后的工作中，就会更加的努力。 职场老板们如果做到了这四点，那么就算再懒散的员工，他也会勤奋起来，这个世界上没有人愿意和钱过不去，你说呢？ |
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