职场上什么话千万不能说？

职场是工作的地方，不是交朋友的地方。任何一个团队，都存在着竞争，尔虞我诈，互相倾轧是家常便饭。如果你没心没肺，对同事心不设防，狗肚子里藏不了二两油，最终你会很受伤！比如这四种话，哪怕天崩地裂也不能跟同事说。

一，老板的坏话

无论你多么恨你的老板，在心里骂两句就行了，千万别在同事面前口无遮拦。你只是想发泄一下心中的怨愤，不排除有的小人会去老板那里告密，好踩着你的鲜血网上爬。从古至今，这样的教训数不胜数。

二，自己的野心

人可以有野心，这是激发人向上的能量。但是，野心只能自己心里清楚，不可为外人道也。如果把自己的野心告诉别人，无异于把自己的狰狞示之于众。谁都知道，有野心的人是可怕的，不但同事会提防你，领导得知以后也会打压你！

三，背后的关系

曾经有一个同事，通过运作关系，干部调整的时候，拟被提拔为中层干部，但还没下达红头文件。欣喜之下，请几个同事喝酒庆祝，喝点酒就管不住自己的舌头，把自己的关系抖落了出来。第二天就被人告到了大领导那里，大领导震怒，立刻取消了对他的任命，并把推荐他的人—某个副总好一通臭骂！从此以后，没有任何公司领导敢抽他一支烟，吃他一顿饭。

四，别人的隐私。

别人的隐私，或者是伤疤，或者是丑闻，就是烂在肚子里，也不能告诉任何人。曾经有个工友，喝酒的时候，把车间一对情人偷情的隐私说了出来。没想到，传到了女方老公的耳朵里，那男人跟情敌动了刀子。既然造成了人身伤害，他也难逃干系。后来赔钱才了结此事。👉国企混过，私企拼过，每天掰开揉碎了聊聊职场和管理那点事，

职场工作是我们生活的主旋律，职场不顺利生活就不会顺心，同样，生活里我们知道言多必失，祸从口出，好言一句暖三冬。

说话的艺术和重要性每个人都懂都亲身体会过，在职场要注意那些话不能说：

一，道人是非者必是是非人。不要被领导同事误会你。

如果你认为自己的要说的话是秘密，嘱咐你告诉的人要保密，劝你干脆埋在心里别说出来。天知地知你知我知就是等于全世界都了。切记！

二，工作中出现了问题，不说：不归我管，不是我的事，我不知道这样给自己开脱责任的话。

你的领导和老板都是有头脑和判断力解决问题的高人，能做你领导一定比你强，不需要你过解释。你唯一要做的就是处理解决好问题和善后工作，接受责罚，事实总会清楚。

三，对待遇和薪酬不评论，不打听别人多少工资。

不在工作场合说工资待遇如何的话题。你的说话都会被传到领带或老板耳朵里，对你升职加薪绝对不会有积极影响，只会是负面效应。大多企业公司的职场人员，你的工资都是领导老板根据你的能力和业绩等综合因素主动办的。

你认为待遇不合适要么辞职走人，要么更努力学习拼搏工作。不要以为自耍聪明想点子去争取。同样切记！

1.不要说我不会干

走入职场之后，一定记住不要对别人说我不会。这是大忌。比如小明刚刚进入一家大公司做技术，问题是他只会Excel做表格，突然有一天领导安排他做word为文档，这个问题他本身就不会，那么怎么办呢？小明可以说我可以学习一下怎么使用word文档，而不是直接回答我不会干。

2.注意说话的方式。

在心理学上讲，有定推诉比提问要好很多。什么是有定推论，举个例子。小明想问小红喜不喜欢小强，这个时候，小明可以选择直接提问，“小红，你喜不喜欢小强。”这个问题提完以后，小红就很尴尬，她如果要回答只有两个选项，是或者不是。但是我们换一种方式就好很多，比如“小红，听说你很喜欢小强吧”。这样就比提问要好一点，给别人留的余地也多一些，这就是有定推论。一般来说，这样之后，大部分人都会说出自己的回答。

3.不要背后说别人坏话，尤其是不熟的朋友。

一般你在背后说别人坏话，你自己可能觉得不会怎么样。但是实际上，正如俗语所说“好事不出门，坏事传千里”。坏话是最容易流传的，很容易传播，而且被别人听见以后，别人的心里对你的痛恨程度可以说飙升，所以不要总是说别人的坏话，可能听你说坏话的人，他也会害怕你有一天会说他。

职场上什么话千万不能说？这是一个非常好的问题。

社会是一个矛盾的东西。小时候我们被教育不要撒谎，要诚实，可是长大了，进入社会，投身职场，你就会发现老实人就等于傻子。

我倒不是说一个人完全要抛弃诚信做人的准则，但是世故圆滑也是需要一点点的。

曾经在一个公司，某员工说了几句老板的坏话，很不幸传到老板耳朵里，老板也假装大度，说这没有什么嘛，员工有意见很正常，即使他说得不对，那也是因为不了解情况，我不会跟她计较。

但是，过了两周，老板还是让人事部把那员工给开了。

这就是血淋淋的现实！

很多年轻人，不懂得职场规矩，其实也就是不懂得世故人情，以为自己真实，以为自己没有私心，以为自己聪明，以为自己为别人好，但是，往往就说了许多根本不该说的话。

总结一下，千万不能说的话主要包括四种：

一是诋毁他人的话。这个他人包括上司、同事、下属，尤其是老板。前面说的那个例子就是教训。说诋毁，这个比较极端，基本上属于无中生有、捕风捉影、恶意中伤。其实，还包括对别人工作能力、责任心、私德等等的负面评价，即使你讲的是事实。

二是自以为聪明的话。有些人喜欢炫耀自己的小聪明，不仅在工作上好为人师，对别人指指点点，对别人的私生活，或者日常聊天讲些新闻八卦，他都喜欢纵论天下，好像自己天上知一半地上全知。这种人自己嘴上过足了瘾，但别人心里未必臣服——因为你的厉害，让别人失去了光芒，谁会高兴？

三是暴露公司秘密的话。曾子说，吾日三省己身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？第一条就是是否忠诚。也许你并不想损害公司利害，更不是吃里扒外的主，但是，把公司的秘密外传，必然会引口上身，甚至有牢狱之灾。

四是抱怨牢骚的话。人都是情绪性的动物，你有不满的情绪很正常，但是整天负能量，对人都是满腹牢骚，开口闭口都是这不对那不行，别人听起来也会影响心情。有苦水适当地倾诉可以，但是不要把自己弄成失败者的样子。说多了牢骚话，领导听了不高兴，同事也会不自觉地疏远你。得不偿失。

以上四点，切记切记！