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不用问，题主肯定不是领导！后来一看资料介绍，果真印证了我的判断！ 因为你没有当过领导，而又特别想当领导，所以，在你看来，很多领导都没有什么能力，他们不过是靠溜须拍马上位而已！这是一种什么心理呢？不患寡而患不均！大家都是群众可以接受，一旦别人被提拔，自己立刻就心理不平衡起来！凭什么他能当领导，他的能力还不如我呢！ 坦率告诉你，你想的有点太偏激了，也有点太简单了。领导果真如你说得那么不堪？那你太小瞧大领导的智商了！无论是私企老板，还是国企老总，亦或是机关处局，下属如果干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，成事不足，败事有余，大领导能把他提拔起来？如果大领导就这点智商，公司早就倒闭了！ 如果是私企，放着你这么一个人才不用，老板偏偏提拔一个不如你的人，老板的脑袋被驴踢了吗？私企追求的是利益，不能给公司带来价值，你觉得老板会把一个团队交给他，会让他拿高工资吗？老板的钱可都是自己腰包里掏出来的，不是大街上捡的，也不是大风刮来的。所以说，能在私企混到中高层的领导，跟拍马屁没多少直接的关系，都得有两把刷子，否则老板分分钟炒他鱿鱼。 国企也是如此。虽然企业不是自己的，但是老总需要业绩吧，生产不能出问题吧。如果三天两头出事故，年年业绩不达标，一把手还能坐得稳吗？所以，大领导提拔人也得看能力！不但要可靠，还要能干事！如果把一个只会拍马屁，不会干工作的人提拔起来，出了问题怎么办？放心，大领导关心自己的乌纱帽，比下属拍几句马屁重要！ 为什么感觉领导不如你，一是你内心太高调了。你对领导职务垂涎三尺，总觉得非我莫属，所以看谁都不如你！别人一旦先于你提拔起来，立刻就打翻了嫉妒的魔瓶，这是你性格上的硬伤！二是领导做事可能比较低调。作为一个领导，重要的是沟通和协调能力，业务能力有时可能不如能干的下属，同时，他们考虑问题比较周到，有时不会马上变态。有些下属就会认为，这么点事都磨磨唧唧，领导水平也太差了。你所认为的差，其实是领导的沉稳，也就是做事的低调！这一点，恰恰是很多人不具备的！所以，他能当领导，而你不能！ |
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