|
三月已经离我们而去，但接下来的半年内又是人们求职、跳槽的高峰期，各种招聘会、人才市场又会出现人山人海的局面。有的公司甚至会收到一沓又一沓厚厚的简历。在这些简历里，HR们自然不会把每个人都录用，而是会选择最合适的人录取。注意，我说的是合适，而不是优秀。为什么这么说呢？因为在HR眼里，优秀的人好找，但适合的人却最难找。如果在简历里出现了这三种情况，那么即使你再优秀，公司也不会选择录用你。
首先我们要说的就是这第一种情况：自动离职者。啥叫自动离职呢？就是不跟企业打招呼，突然就不去上班了。或者就是事先跟公司打了招呼，要求停薪留职，但一个月内没有去上班，原企业也可以按员工自动离职处理。这种自动离职看起来很潇洒，实则是在给自己挖坑。因为这样的员工与说不定连离职手续都没有办好，甚至可能面临违约的处罚。这种事肯定会给新东家带来一定的麻烦，而公司肯定是本着多一事不如少一事的原则，选择不录用你。再说了，谁知道你会不会也跟我玩一个自动离职呢？
第二种情况：频繁跳槽。跳槽这件事对于求职者来说，可以更好地实现自身的价值。而对于企业来说，跳槽可以充分实现人才资源的流动，让公司可以更容易找到合适的人才。但从另一个方面来看，跳槽无疑增加了企业的用人成本，所以企业肯定希望可以留住人。如果一个人的简历上显示这个人经常性的换工作，那么无外乎两个原因：公司不喜欢他，自己看不上公司。而这两种情况，对于HR来说都是不希望见到的。对于公司来说，一个频繁跳槽的员工就意味着对企业没有归属感，这样的员工企业要你干什么？让你在这干两天再跳走吗？到时候HR还得再招人，这不是自己给自己找麻烦吗？
第三种情况：简历造假。如果说前两种情况的求职者还有可能是那种很优秀，但就是遇不到伯乐的人才，那么简历造假这位，连“优秀”这唯一的闪光点都没了。对于一个企业来说，简历是了解一个人的首要渠道，如果你简历造假，那么就会被企业认为这个人人品不好，是一个喜欢弄虚作假的人。现在连简历都会造假，以后在工作时得做多少欺上瞒下的事？不要以为你造假的简历很完美，其实在那些自身的HR眼里，大多数造假的简历都是漏洞百出。即便你把别人的简历套在自己身上侥幸过关，那还有面试这一关在等着你。即使你面试过了，那么在工作后你的能力与你的简历不匹配也会引起别人的怀疑。总之，假的就是假的，总有被戳穿的那一天。与其每天提心吊胆，不如多学点东西，写一份真实的简历投上去。
在未来几个月，都会是HR最忙的时候，忙的厉害自然就会心烦意乱。面对这么多简历，加上自己心情的影响，许多HR都会变得更加“吹毛求疵”。只要你简历上有一点瑕疵，基本就会被他们PASS掉，毕竟求职的人那么多，不差你一个。所以为了自己能够早日找到工作，这三个雷区千万不要碰。 |
|
|
