 在职场中，某些行业想要把工作完成的出色，就需要员工加班来完成。那么不管是在销售行业还是在工厂，不管是完成业绩，还是赶一批单子，都需要员工加班来完成。那么这个时候，老板一般想到的奖励措施就是，奖励给员工钱，所以这才能够让员工在有限的时间内把这些工作做完，当然这个奖励对于老板来说，是很好的一种措施，对于员工来说也可以达到自己的要求，这样对于双方来说都是很好的办法。而有些老板就不懂得怎么去合理的安排，这写奖励引起了部分员工的强烈不满。  今天小编就给大家分享一个案例 一家公司的老板，在临近年底，开会的时候，向公司的员工还有各位领导说明，只要今年的工作业绩提高40%，就给所有的员工发放奖励。所有的员工冲着领导这句话都非常有动力，而今年年底，员工看在领导的奖励上都把该完成的任务完成了，而目标也达到了，比去年提升了50%，这让老板很是高兴。而这个时候，随着大家的念想，老板也到了兑现自己承诺的时候。  可让大家万万没有想到的是，老板只奖励给领导几千元钱，还在酒店订的房间，宴请了这些领导。但是下面的员工却一个都没有奖励，这件事引起了员工的强烈不满，认为老板说话不算话，只奖励给了小领导，但没有把员工放在眼里。而领导却不认为这件事有这么严重，没有认为员工会这么不满。领导没有问员工的思想，也没有问他们的意见，完全是过河拆桥。  到了出货的前一天晚上，工厂里的机器突然出现了问题，让生产的所有产品都报废了。但是老板却没有办法查出是谁做的，就算办公室的监控，也都没有办法拍到是哪一位员工。尽管老板知道是员工干的，但确实查不出。老板不用想也知道是一位员工心里不满意，但是还是由于没有确凿的证据。只好人栽了，这件事情让工厂的利润损失了80多万，老板也非常后悔。  不过，经过这段事情后，老板也反思了一下自己，后来老板才明白，其实员工才是一个公司的主要生产力。一定要满足员工的需求，不要只满足于领导的需要，而且一线员工是公司发展的动力。老板明白了，员工对于一个公司的重要性，而以后也要考虑员工的感受，不能只奖励那些小领导，员工也有家庭，也有需要用钱的地方，同样也需要老板的奖励。 对于这件事情你怎么看呢？ 欢迎下方评论，大家一起分享~ |
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