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职场中,作为下属,要拒绝和主管做朋友!

 江山携手 2019-04-08

在职场中最微妙的关系就是员工与主管的关系,为什么这么说?因为你们既是上下级的关系,又每日朝夕共处,你们是一个小团体,竞争对手是其他部门,共同的“敌人”是老板,你们共抗压力,共面强敌。人嘛,终究是感情动物,所谓日久生情不外如是,等等,我说的是友情哈,别想歪了。时间长了,自然生出一种心心相惜之感,对领导推心置腹,无话不谈,然后你就自以为和主管成为了朋友?

许多公司现在的企业文化提倡的是“一家人”文化,即进了公司大家都是一家人,是兄弟姐妹,是亲戚朋友,我有时候会想,这是要搞家族企业的模式?还是想要锻炼我们以后对“兄弟姐妹”下黑手的狠心所提前做的准备工作?当然,这种话一般职场老鸟都不会信的。

身在职场,我们首先要把和主管的上下级关系摆在第一位,主管是管理者,员工是服从者。管理的“管”字,是指主管不许你做你想做的事情;管理的“理”字,是指主管强迫他想让你做的事情。可能主管会运用一些技巧,但本质上你还是需要按照公司的大方针的来走,按照主管的意愿去执行。既非所愿,所以你就会不快乐,如果与另一个人的相处会让你不快乐,你会把他当做朋友吗?不会。记住员工和主管的关系是上下级关系,是合作关系,为了彼此的利益而合作共赢罢了。

然后说利益,在公司里,对于员工来说什么样的主管是好主管呢?不会阻碍我升迁、获取利益的主管,最差也是不要有事没事找我麻烦的主管;而对于主管来说,什么样的员工是好员工呢?能巩固主管地位的员工就是好员工,能力强不强倒不是很要紧,但还是要有点能力,关键时候拖后腿的员工领导也不会喜欢,需要记住的是没有一位主管会心甘情愿的给下属让路,所以很多时候你以为的“朋友”关系不过是主管拉拢下属的一种手段,目的仅仅是为了巩固自己的地位。员工和主管的利益是有相通的,但也是有冲突的,利益相通可以寻求共赢,那么冲突的时候呢?如果你把领导当朋友,你要去质问朋友为什么这个钱不该你拿?为什么这个职位不该你上?不可能的,没有这样处朋友的。

那有人问了,主管跟我们说了,上班时间该工作工作,下班了大家都是朋友,而且大家经常一起喝酒一起玩,这种关系难道不是朋友吗?对,不是。上级表现的稍微亲民一点,下属就喜不自禁了,这不过是主管的驭人之术罢了,不然他该通过什么方式了解手下,对自己的手下两眼一抹黑?那他主管的位置估计也坐不长久了。等到你自身出现问题的时候,主管可以有针对性的帮你解决,或者让你不失体面的走,这已经算是好主管了。

在职场中,作为员工首先要认识到自己和主管是上下级的关系,是合作关系,然后可以和主管以朋友的方式相处,但不要在心理上就认同主管就是你的朋友,因为你们的利益必然会有发生冲突的一天。当然世事无绝对,不排除那种善于感动天感动地的人才没准就感动了主管,也不排除主管自己没拿自己当主管的存在,不过这种主管一般日子都不好过。江湖上是朋友多了路好走,职场上主管的下属要都是朋友,那就该寸步难行了。

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